中学实验室管理员量化考核实施办法.doc

龙宫学校实验室管理员量化考核实施办法　　 一、出勤(20分)　　 1、事假每节扣分；病假有以上医院就诊发票及病历等证明材料的不扣分，无法提供相关材料的按事假处理。　　 2、出差公假不扣分(含学校外派学习、个人学历进修等)。　　 3上班发现迟到、早退旷工一次。　　 4、室管理员在任课老师上课时必须协助任课老师教学，若中途需离开必须向课任老师说明原因，否则。　　 二、常规工作（40）　　 1、熟悉实验室工作的管理规程，按制度行使管理员职权和履行管理义务，确保实验室管理规范化。（10分）　　 2、熟悉实验室仪器设备、标本模型和工具材料的品种规格、性能特点、库存状况、使用规程、保养常识，按技术规范做好实验器材的安全维护和分类管理工作，确保器材完好可用。（10分）　　 3、熟悉本学科常规实验项目及其所用器材，负责实验器材的正常供给，确保现有条件下的实验开出率。（10分）　　 4、负责实验室的常规管理、安全保卫工作，确保室内水、电、排气、消防、电教设备、课桌凳等设施的正常使用，发现异常情况应及时上报。（10分）　　 实验管理员在以上常规工作中圆满完成的评为A等得10分、完成较好的评为B等得8分，完成一般的评为C等得6分,没完成的不得分　　 三、财产管理(20)　　 1、负责按有关规章做好实验器材的使用、借用、损坏报赔、送外检修、报废注销以及出入库（帐）等管理登记工作，并做好有关登记、审批手续的存档。（10分）　　 2、负责制订实验器材的购置计划，协助有关人员做器材采购工作。（10分）　　 实验管理员在以上工作中圆满完成的评为A等得10分、完成较好的评为B等得8分，完成一般的评为C等得6分,没完成的不得分　　 四、卫生及摆设情况(20分)　　 保持仪器室整洁，仪器柜内仪器无尘，实验室内无垃圾杂物，保持室内清洁卫生和过道畅通。　　 实验管理员在以上工作中圆满完成的评为A等得20分、完成较好的评为B等得16分，完成一般的评为C等得12分,没完成的不得分　　 五、附则　　 1、以上综合量化得分低于60分的，。　　 2、以上量化考核分数在90分(含)，。　　 以上量化考核分数在90分，。 （本规定自　2013年3月1日起执行，解释权最终归校委会所有）。　　 　 龙宫学校实验管理员工作质量检查记录表 学年度： 室 管理员姓名： 总得分：　　最后等次 . 指标 评价 方法 评价要点 权值 量化等级 得分 A B C D 计划 查找 记录 制订工作计划、向任课教师提供本学期实验目录（分学生和演示） 5 常 规 工 作 查找 记录 开学第一周配合学校总务处作好仪器清理造册工作。 5 实地 检查 经常保持仪器室整洁，仪器柜内仪器无尘，实验室内无垃圾杂物。 10 实际 掌握 所有仪器、设备除教学所需不得外借。 10 查找 记录 领取手续齐全，实验通知单。 10 查找 记录 上级进行仪器检查及实验考查，要做好相应准备工作。 5 查找 记录 仪器存放规范合理，任何时候要做到账、卡、物相符。 10 查找 记录 学生实验室要收好各班实验室座次表填好实验情况登记表，收集部分学生实验报告。 10 查找 记录 及时做好仪器维护工作，保障演示、学生实验开出率100%。 10 维 护 查找 记录 损坏仪器及时填了损坏仪器登记表，期末汇总填好报损单交总务处。 10 查找 记录 大件损坏要及时报告总务处。 5 交接查找记录 因工作变动，需到总务处做好交接工作。 5 交接 总结查找资料 写好期末总结 5 注：A－1，B－0.8，C－0.6，D－0.4,每项得分由权值乘相应量化等级得出； 　?　（学校从绩效考核经费中每月抽出100.00月考核实验室管理人员工作情况，获得A等91—100分的每学期500.00元；B等81—90分，400.00元；C等71—80，300.00元；D等60—70，200.00元。达不到以上等次的扣款200.00元）