广西旅游文化产业潜在人力资源供需匹配问题的研究.doc

题目：广西旅游文化产业潜在人力资源供需匹配问题研究————以桂林为例 作品形式：哲学社会科学类学术论文 作品编号： 广西旅游文化产业潜在人力资源供需匹配问题研究————以桂林为例 内容摘要 随着旅游经济的发展，旅游高校和高校中的旅游管理专业如雨后春笋般大量涌现，这本应该能够为旅游企业提供大量的专业人才，并且在一段时间内旅游人才将“供不应求”的问题还是相关政府部门急切担忧的问题。但是，培养出来的人才能否满足不同区域的旅游文化产业需求，能否与当地旅游专业人才的需求相匹配。这个问题仍存在着空白，迫切需要填补。而事实上，旅游人力资源市场却奇迹般的出现了“用工荒”的实际现状。旅游企业找不到导游和服务人员而旅游高校和旅游管理专业的毕业生不就业于旅游行业，这两者形成了鲜明的矛盾，而这一矛盾与旅游人力资源市场信息不对称有很大的关系。解决这一问题，对旅游行业健康和可持续发展具有重大的意义。 关键词 桂林 旅游文化产业 潜在人力资源 供需 匹配 创新之处 （1）.提出广西旅游文化产业与潜在人力资源供需匹配问题。 （2）.将广西旅游文化产业与人力资源供需相联系。 （3）.挖掘潜在人力资源，为旅游业配备更合适的人才， 从而增添了经济增长点。  目录 内容摘要 2 关键词 2 创新之处 2 1 绪论 4 1.1选题背景及意义 4 1.2 研究回顾 5 1.2.1国内研究 5 1.2.2国外研究 5 1.3研究方法 5 1.4研究目的 5 2旅游人力资源与潜在旅游人力资源的相互关系及价值意义 6 2.1资源的有限使用和无限需求 6 2.1.1资源本身是有限性的 6 2.1.2资源使用的无限需求 6 2.1.3资源的重组和利用 6 2.2现实旅游人力资源与潜在人力资源的定义 7 2.3旅游人力资源的价值及其意义 7 2.3.1吸引、保留企业所需的人力资源 7 2.3.2充分调动员工的积极性 7 2.4中国旅游人力资源现状及其存在的问题 8 2.4.1旅游人力资源分布不均匀 8 2.4.2旅游人力资源结构不合理 8 2.4.3当前旅游院校培养出的旅游人力资源不能与旅游企业对旅游人力资源的要求相匹配 9 2.4.4旅游人才在择业时的观念逐渐发生变化 9 3桂林潜在人力资源供给状况调查 9 3.1桂林旅游教育概况 9 3.2桂林旅游专业学生的基本特征 10 3.2.1被调查的旅游专业学生的基本特征 10 3.2.2对桂林旅游专业学生认知和理解程度的调查 10 3.2.3桂林旅游专业学生就业期望值和择业标准的调查 11 4 广西旅游企业人力资源需求状况调查 12 4.1 广西旅游企业人力资源的需求现状研究 12 4.2 广西旅游企业对潜在旅游人力资源的需求调查与分析 13 4.2.1 旅游企业是否进入校园招聘旅游专业毕业生 13 4.2.2 旅游企业从校园招聘旅游人才类型需求调查 13 4.2.3 旅游企业是否愿意为在校旅游专业学生提供实习机会 13 4.2.4 旅游企业对旅游专业学生所要求的薪资合理与否的调查 14 4.2.5 旅游企业对旅游专业毕业生的进入企业工作后的满意程度 14 4.2.6 旅游企业招聘时所看重学生的因素调查 14 4.2.7 旅游企业认为旅游专业学生最应具备的素质调查 14 4.2.8 从旅游企业角度看就业难的原因 14 4.3 广西旅游企业对潜在旅游人力资源的需求概述 15 5 桂林旅游潜在人力资源供需匹配之间的矛盾及其对策分析 15 5.1问题的提出 15 5.2桂林旅游人力资源供需存在的主要矛盾 16 5.2.1人力资源数量供需矛盾时效长 16 5.2.2人力资源结构性矛盾突出 16 5.3解决桂林旅游人力资源供需矛盾的对策建议 17 5.3.1继续实施计划生育政策，控制人口增长 17 5.3.2加大教育投资力度，发展各类教育培训 17 5.3.3挖掘和发展吸纳人力资源潜力大的产业和行业 18 5.3.4发展特色经济 18 5.3.5建立统一的人力资源市场，促进区域合作 18 5.3.6改革城乡分割、区域封闭的多元户籍型人力资源管理体制 18 参考文献： 19 1 绪论 1.1选题背景及意义 广西旅游拥有优越的资源禀赋，以桂林山水为代表，兼有桂平西山、宁明山花园两个国家级风景名胜区和31个省级风景区。风景区以自然风光、人文景观和民族风情为特色各不相同。根据各自资源特色，形成了以山水风光、民族风情和历史文化古迹为特色的桂北旅游区；以壮族文化、南亚热带滨海风光和边关旅游为特色的桂南旅游区；突出历史古迹、宗教文化、风景名胜和侨乡风貌的桂东旅游区；以长寿旅游和红色旅游为特色的桂西旅游区。?? ?除此之外，广西还兼有得天独厚的区位条件。广西与越南陆路接壤，与菲律宾、马来西亚、印尼、新加坡