入职试用流程.doc

入职试用流程 一、 目的规范员工入职与试用管理工作。 二、 职责1、 公司人事部负责员工入职手续办理的监督工作。2、 用人部门负责员工试用期间的督导工作。3、 公司人事部负责员工入职手续的具体办理工作。三、 程序要点1、 新员工按约定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、彩色一寸免冠照片两张、）到公司人事部报到（未按入职时间报到的员工，公司人事部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。2、 公司人事部门检查入职人员证件是否真实及齐备。3、 证件检查合格后，公司人事部为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到部门。（1） 新员工到指定医院进行体检：（）公司人事部给入职员工发放《员工手册》、考勤卡、工作证，并进行登记确认。（） 公司人事部对新员工培训上一项的有关规定，明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容，并引导新员工熟悉考勤管理规定、管理规定。（） 公司人事部将新员工资料登记在《员工》中，并将员工报到情况当日内反馈到用人部门。４、用人部门接到人事部通知后，在员工上班前安排好办公桌、椅等。５、公司人事部带员工到用人部门报到。６、部门为新员工办理办公用品（具）领用工作。７、员工试用（１） 员工试用一般为３个月，或按劳动合同办理，但试用期最长不得超过六个月。（２） 用人部门在员工入职第一周内应组织员工参加岗前培训。（３） 公司人事部于员工入职一周内应组织员工参加新员工入职培训，考试合格者，继续试用，考试分数记录在员工人事档案中的《员工档案记录表》内；考试不合格者，１５天之内给予补考一次，再次不合格者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。考勤管理规定 工作时间：—18:30（—13:30为时间）（某些岗位因工作及业务情况可另定工作时间，但需报公司人事部备查）。、 执行上下班打卡制度，确因工作关系不能签到者，由部门领导签字认可，任何员工不能代替别人打卡，一经发现，扣发当天工资。、 员工外勤必须高效率办事，不得无故逗留，闲游在外，确因工作耽误须用电话向部门负责人告之。 迟到／早退５分钟内口头警告；迟到／早退５分钟以上每分钟扣款１元，累计计算；多次迟到／早退经教育不改，给予解聘。、 员工因病（凭医生证明）、因事需要请假，需经部门经理批准，权限两天；５天以上需公司批准。、 当月旷工一天记小过处分；旷工两天记大过处分；连续旷工３天按自动离职处理2010-4-25