颜单实验幼儿园绩效考核细则.doc

颜单实验幼儿园聘用人员绩效逐月考核细则 （试行） 一 、师德素养（20分） 1、敬业守纪，廉洁从教（3分） 热爱幼教事业，拥护党的方针政策，遵纪守法。 违法违纪、越级上访、聚众闹事等扣5分。 2、为人师表，爱护幼儿（4分） 有良好的师德素养，充分发挥活动育人作用。 体罚或变相体罚幼儿，发现一次扣1分，造成较坏影响的一次扣2分；有损害教师形象、幼儿园形象的言行，在园、社会上造成不良影响者，发现一次扣5分；家长评议和教师评议中，好评率低于60%者，扣15分。有乱收费行为的者扣5分。 3、热爱岗位，履行职责（4分） 以积极、健康的心态，全身心投入工作。有较强的责任心和使命感，工作不失职。 擅离职守一次扣3分，因擅自离岗或工作失职造成幼儿伤害的扣5分；失职行为性质严重的扣8分。 4、服从分配，团结协作（5分） 服从管理，服从分工；发扬团结协作精神，通力做好各项工作和随机性工作。 拒不服从分配的扣10分，并参照《协议书》第1条第1款执行；故意不完成工作任务的一次扣2分；滋事生非、闹不团结、唆使他人不完成任务或在公共场合争吵者，一次扣5分；顶撞领导一次扣5分。 5、树立形象，珍爱荣誉（4分） 树立良好的教师形象，珍爱人民教师荣誉。有良好的社会评价，社会、家长测评有较高的满意度。 有与教师职业道德严重相悖现象，一例扣5分；有家长投诉，经查实，一次扣5分。 二、履职状态（20分） 1、全勤（8分） 无病事假。 请假一天扣1分，旷课一节扣3分，旷职一天扣10分，迟到或早退一次扣1分，迟到、早退3次折算一天事假。学期中事假、旷职行为累计课时达一定数的，按《协议书》有关规定处理。 2、考会（3分） 积极参加园组织的各项会议。 会议、培训无特殊原因一次未参加扣2分。周前会与教研活动无故不参加按旷职半天论处，扣5分。 3、幼儿、家长接待（4分） 教师亲切、积极与家长交流，认真倾听家长建议，同时向家长宣传本园办园思想理念、科学育儿知识和幼儿保健、安全常识。 幼儿到园接待与宣传工作不落实，一次扣1分。 4、工作量（5分） 工作量足，全身心投入幼儿活动中。 工作量不足，扣20分；在班时间无故串班、闲谈或做与本次活动无关事者发现一次扣1分。 三、业务能力（25分） 1、教育教学（20分） A、计划备课（8分） 按规范要求制订教学、活动计划，并积极做好教学、活动的各项准备工作。备课目标、目的、要求明确，重点恰当，培养幼儿素质能力、良好习惯，培养创新精神，形式多样有特色、有风格、有科学方式改革。 缺计划、教案或者敷衍了事、应付式计划备课者扣2分；不接受整改或整改不达要求者，查处一次扣2分，直至整改到位。 B、教学活动（8分） 每天按时组织教学活动，普通话教学，创新教学、活动方法，幼儿参与率高，注重幼儿能力培养。 未按时组织教学活动每次扣1分，应付式教学每次扣1分。 C、教研活动（4分） 积极参加教研活动，自觉参加业务学习，学习认真，讨论发言积极有质量，记录全面，心得真切有效。 无故缺席一次扣2分，敷衍了事者每次扣1分。 2、活动安排（5分） 幼儿活动设置规范、科学，针对性强，形式多样，参与率高。 活动安排不科学,无实效扣一次扣1分,方法、步骤不当一次扣1分。 四、工作业绩（20分） 坚持全面实施素质教育，牢固树立为幼儿健康快乐发展服务意识，培养幼儿良好的情操素养和行为习惯。 1、检测质量（8分）。按照《大纲》、教材内容要求，对所教班级幼儿进行全面检测或抽样检测,幼儿的基本素质有明显发展，综合评价好。较差者扣10分。 2、习惯养成（5分）。幼儿行为习惯培养规范，学习时注意力容易集中，容易激发学习兴趣；有爱干净整洁，不乱扔垃圾，不随地吐痰等良好卫生习惯；能正常与其他小朋友交流，看到师长、客人主动问好，懂礼貌，正常使用礼貌语言。上述情况有一例不符合规范扣2分。 3、积极迎检（4分）。在各项检查中，备查资料全面，措施到位，缺失一项扣1分，受到全县以上通报批评扣5分以上，园通报批评扣1分。 4、园内评检（3分）。在园组织的各项评比检查中，积分连续两次位后一、二名者，扣2分。园安排的其他即时性工作评检，参照此条款执行。 附1 ：保健工作考核条款 1、做好晨检及全日幼儿观察工作，做好“一摸、二看、三问、四查”并有记录，发现异常及时处理。晨检不及时或有马虎现象扣2分。 2、配合上级卫生防疫部门，建立传染病防疫制度，并做好隔离、消毒、检疫工作，并及时上报。未隔离、消毒、检疫者扣3分。 3、关心体弱儿童，管理符合常规，做好有病幼儿观察、护理工作。了解幼儿心理健康情况，对有不良习惯及心理障碍的幼儿，与教师配合，研究矫正办法，并定期进行监测。工作未落实，记录不全面扣5分。 4、每学期有一次对家长进行幼儿保健讲座，每月定期为幼儿进行安全、卫生、健康专题教育。少一