学院就业工作自查纠风报告.doc

****学院就业工作自查、纠风情况报告 为扎实推动我校毕业生“充分就业、公平就业、安全就业、体面就业”，为毕业生创造良好的就业环境，努力提高毕业生就业满意度，着力提升毕业生就业幸福感，践行****大学就业工作推进、自查、纠风会议精神，****学院就业工作领导小组按照校党委副书记***就进一步做好我校就业工作提出的三点要求，在院党政领导的关心和支持下，对我院近年来的就业工作进行自查，工作开展情况如下： 一、自查范围： 在近几年的就业工作中，是否将签订就业协议书与否和毕业论文答辩或毕业设计等相关事宜挂钩，是否在收取派遣服务费时搭车收取其它费用，是否将就业状况与办理毕业离校手续捆绑，是否在就业指导、就业服务中简单应付等四个方面。 二、自查方式： ****学院在收到相关通知后，克服时间短、任务重、重要程度高的实际情况，召开学院就业工作领导小组会议和毕业班学生代表会议，对近年来的就业工作进行系统的总结。 三、自查情况： 1、****学院不存在将签订就业协议书与否和毕业论文答辩或毕业设计等相关事宜挂钩的现象。在过去的几年，在部分毕业生中有“如果不签订就业协议书，就直接进入论文二次答辩的环节”的传言，针对此传言，我院就业辅导员、毕业年级辅导员等就业工作人员对此传言进行了否定，明确指出不存在此种规定，并告知切勿随意听信不实传言，影响就业的幸福感和对学校的认同感、归属感。 2、****学院不存在在收取派遣服务费时“搭车”收取其它费用的现象。我院严格按照江西省发展计划委员会《关于调整我省高等院校毕业生就业指导服务中心收费项目及收费标准的批复》（赣计收费字【2003】422号）文件的要求，根据****大学招生就业处收取毕业生派遣服务费的通知，通过银行转账的方式，收取毕业生每人80元的派遣服务费，未借此机会“搭车”收取其它费用。 3、****学院不存在将就业状况与办理毕业离校手续捆绑的现象。****学院严格按照****大学招生就业处、学工部、保卫处户籍科、校医院等部门的工作时间安排，积极为毕业生提供方便，创造条件，保证毕业生能够顺利、安全离校，从不把就业与否作为学生办理离校手续的基础。 4、****学院不存在在就业指导、就业服务中简单应付的现象。虽然我院专业毕业生的就业情况不是很乐观，但是我院就业工作领导小组成员及学院其它教职工都细心解决毕业生在就业工作中所提出的问题，如就业协议书的签订与违约、毕业后户口及档案的去向、择业代理、招聘单位的正规与否及待遇等。同时，还在毕业生，尤其是女毕业生的就业安全方面给予高度重视，防患于未然。学院党政领导，还积极动员学院教职工，利用自己的社会关系和人脉资源，尽一切能力，为我院毕业生联系一些较好的就业单位来学院召开专场招聘会，广泛开拓就业市场，争取满足毕业生在就业岗位上量的需求和质的需要。 5、在召开毕业班代表的会议上，毕业班代表提出，在毕业生就业过程中，有以下几种现象：有些毕业生为了配合学校和学院的就业工作，在还未想好的情况下，与公司签订就业协议书；有些毕业生看到其他同学均已就业，也跟风、盲目就业，随便找单位签订就业协议书；有些毕业生暂时未考虑就业，随便让亲戚、朋友帮忙，在就业协议书上随便盖上单位的章。 四、防范机制： ****学院在就业工作自查范围内不存在违规违纪、歪风邪气的情况，为了更好的为毕业生服务，提高广大毕业生的就业幸福感，让特殊毕业生群体得到应有的关注，我院将在如下方面做好工作： 1、建立学校→学院→班级→毕业生多层次监督机制： 模范遵守国家就业相关规定，严格按照校相关职能部门的要求，创新性的开展工作，接受校相关职能部门，学院党政领导、机关、教研室，班级委员会和毕业生的监督。 2、开通毕业生→班级→学院→学校多方位、多途径举报的机制： 毕业生在接到违规违纪的就业工作布置或安排时，可逐级也可直接越级举报，我院将开通无障碍绿色举报通道，并在接到举报后第一时间进行核实，消除影响，并发布官方信息。 3、加强就业工作领导小组与各教研室、论文指导老师之间的沟通交流，并接受他们的监督，保证毕业生能够顺利完成论文答辩，取得毕业证和学位证。 4、进一步加强就业指导工作，落实工作成效。毕业生就业幸福感的强弱、就业质量的高低，是对我院就业工作成败的最佳证明。我院也将在就业市场开拓、就业指导以及引导学生理性就业等方面做好工作，确保国家和学校的各项就业政策落到实处。 虽然通过对近几年就业工作的自查，发现我院未出现违规违纪、歪风邪气的现象，但是我们的就业工作也并不是完美无缺，需要改进的地方还很多，我院也将在校院各级党政领导的大力支持和帮助下，借鉴兄弟学院的成功经验，认真总结，发现不足，把我院就业工作的层次提高到一个新的高度。 ****学院就业工作领导小组 2012年3月9日