第二章第二章成本核算的品种法第三节(2427KB).ppt

学习目标:通过本任务内容的学习，以产品品种为成本计算对象，来归集和分配生产过程中发生的人工费用、折旧费用和其他费用。 学习重点：工资总额的计算，工资费用分配。 难点提示：工资总额的计算，工资费用分配。 教学方法：讲解与实训相结合。 回顾 上一任务我们学习了材料费用的归集与分配，其中原材料费用分配常用的方法是定额消耗量比例和定额费用比例分配法。 （三）职工薪酬的计算、汇总与分配 工资总额：是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 组成内容： 1.计时工资; 2.计件工资 3.奖金; 4.津贴和补贴; 5.加班加点工资; 6.特殊情况下支付的工资. 〔例题2-4〕：江南制造厂一车间工人徐小山月标准工资为 1458.10元，11月份事假2天，病假3天，按20%扣发工资。当 奖金150元，各项补贴270元，计算该工人11月份应得工资。 按20.83天计算日工资 日工资率==70元/天 该工人本月应得工资=1458.10-（2×70+3×70×20%）+150+270=1696.10（元） 〔例题2-5〕：江南制造厂二车间员工江海当月生产A合格产 品200件，废品10件，其中:工废品2件，A产品计件单价为 11.50元；B合格产品30件，B产品计件单价为8元。 该员工的计件工资为： 应付计件工资=（200+8）×11.50+30×8=2632（元） Ⅰ、按计时工资为分配标准，分配集体计件工资。 注：分配标准计时工资总数应等于集体成员每人小时工资乘 以每人实际工作小时。 Ⅱ、按实际工作小时为分配标准，分配集体计件工资 〔例题2-6〕：江南制造厂一车间金工组10月份生产A产品 1800件，废品40件，其中：料废品10件，该产品计件单价为 6.35元；生产B产品合格数量为1100件，该产品计件单价为 4.98元，小时工资率按20.83天计算；实际工作时数，小时 工资，工资等级见下表。 第一步、计算金工组10月份应得计件工资 集体应得计件工资=（1800+10）×6.35+1100×4.98=16971.50 第二步、将金工组应得计件工资，在集体成员之间进行分配， 第一种方法，按计时工资标准分配 第二种方法，按实际工作时数标准分配 〔例题2-7〕：江南制造厂一车间生产甲、乙两种产品，该 车间10月份生产工人工资总数为130000元，甲产品实际发生 的工时为5000小时，乙产品实际发生的工时为3000小时，按 实际生产工时比例进行分配。 分配率=130000÷8000=16.25 甲产品应负担生产工人工资=5000×16.25=81250 乙产品应负担生产工人工资=3000×16.25=48750 〔例题2-8〕：在实际工作中，江南制造厂工资费用的分配是通过编制“工资费用分配表”来进行的。 江南制造厂工资费用分配表 依据“工资费用分配表”进行会计处理： 依据凭证登记相关账簿。见(图表-2-8、图表-2-9、图表-2-10、图表-2-11、图表-2-12、图表-2-13、图表-2-14) (四）三险一金的计提 根据国家社会和劳动保障部门的相关规定，按规定的计提 比例依据工资总额计提“三险一金”即： 、医疗保险（8%）、工伤保险（0.8%）、生育保险（0.8%）、住房公积金（11%），离职后福利即：养老保险（20%）、失业保险（2%）并进行会计处理。 江南制造厂五险一金计提表 江南制造厂工会经费、教育经费计提表 依据 “工会经费、教育经费计提表”进行会计处理： 根据上述凭证，登记相关账簿。(图表2-8、图表2-9、图表2-10、图表2-11、图表2-12、图表2-13、图表2-14) 图表2-8 图表2-9 图表2-10 图表2-11 图表2-12 图表2-13 图表2-14 二、固定资产折旧及其他费用的核算 （一）固定资产折旧 采用当月月初固定资产原价计提折旧，即当月增加固定 资产，当月不计提折旧，从下月起计提折旧；当月减少固定 资产，当月照提折旧，从下月起不计提折旧。已提足折旧数 的固定资产，逾期使用不得计提折旧；提前报废的固定资产 不得计提折旧。 江南制造厂固定资产折旧计提表 依据 “江南制造厂固定资产折旧计提表”进行会计处理： （二）其他费用的核算 其他费用是指除前述各项费用以外的其他费用，包括修理费 、差旅费、租赁费、邮电费、劳动保护费、报刊费、办公费 、水电费、排污费、外部加工费、业务招待费等。这些费用 有的是产品成本的费用，有的是期间费用、属于产品成本的 费用部分，没有专设的成本项目，在费用发生时，直接根据 有关付款凭证，按照费用发生的车间、部门，分别记入“辅 助生产成本”，“制造费用”，“管理费用”等科目。 江南制