《侵权责任法》与“医疗损害责任” 昆明医学会.ppt

劳动合同跨越新旧法律的经济补偿金法律适用 《劳动合同法》规定需要支付经济补偿金的 《劳动法》及配套规定不需要支付的 按照新法规定应支付，工作年限从新法实施之日起算 《劳动法》及配套规定需要支付经济补偿金的 《劳动合同法》不论规定是否需要支付 按照当时的规定计算经济补偿金，工作年限从实际工作之日起算 案例 小王、小李、小赵均为某公司的员工。小王与该公司的劳动合同期限为自2005年6月1日至2008年5月31日。小李与该公司的劳动合同期限为自2005年6月1日至2009年5月31日。小赵与该单位的劳动合同期限为自2008年6月1日至2010年5月31日。假设2008年5月31日，公司决定不再与小王续签劳动合同，那么应该如何支付经济补偿金？ 假设小李在2008年5月份不能胜任工作，经过培训后还不能胜任工作，公司决定于小李解除劳动合同，那么如何计算经济补偿金？ 假设小赵在2009年6月不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作，那么该如何支付经济补偿金？ 新法之下经济补偿金的计算方法 一般劳动者经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限×月工资 高收入劳动者经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限（≤12）×当地上年度职 工月平均工资3倍 注：1、工作年限满6个月不满一年的，按照1年计算；不满6 个月的按半年算。 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 违约金的新规定 用人单位向劳动者支付违约金的情形 提醒：法律只是限制用人单位为劳动者设定违约金， 而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限 制。 劳动者向用人单位支付违约金的情形 1、劳动者违反服务期约定的 2、劳动者违反竞业限制约定的 赔偿金的新规定 赔偿金概述 用人单位在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形 劳动者在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形 赔偿金概述 设定在民事法律领域，赔偿金是填补性质的。 在劳动合同法下，用人单位向劳动者支付赔偿金不以损失为限，很多情况下，用人单位支付劳动者赔偿金是双倍的，带有惩罚性质。 而劳动者向用人单位支付赔偿金以用人单位的损失为限。 单位在解除或终止劳动合同时需要向员工支付赔偿金的情形 违法解除、终止劳动合同的。 继续履行或按2倍经济补偿金标准支付赔偿金。 应支付经济补偿金而不支付的。 按照应支付金额的50——100%加付赔偿金。 不履行附随义务给劳动者造成损害的。 按照实际损失赔偿。 员工在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形 劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3、离职规范管理的实务操作 离职文本的类型与意义 离职文本的制作 离职文本的送达 离职手续的办理 离职员工不良行为的预防 离职文本的类型与意义 离职类型 离职文本 协商解除劳动合同 解除协议 单位解除劳动合同 辞退通知书 员工解除劳动合同 辞职通知书 劳动合同终止 终止通知书 离职文本是劳动关系当事人就离职事宜制作的法律文件 离职文本的类型与离职的类型有直接的联系 离职文本的意义体现在以下几点： （1）区分离职类型的依据和处理劳动争议的证据。 （2）劳动争议时效起算的依据 解除协议的制作要点 解除协议应明确由哪方提出。这涉及到单位是否支付经济补偿金。 解除协议可以不必说明解除理由。这对解除劳动关系影响不大。 解除协议应当明确解除时间。这涉及到劳动关系的终结的时间以及工资支付等。 解除协议应当明确经济补偿金数额及支付程序。 辞退通知书的制作要点 辞退通知书应当说明解除理由。这涉及到单位是否应支付经济补偿金，以及支付数额。 辞退通知书应当明确解除时间。这涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项。 辞退通知书可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实。因为辞退的举证责任在单位，如果没有证据可以证明的事实在法律上就是无意义的事实。 辞退通知书不必过为详细，但应当文义清楚，无歧义。 终止通知书的制作要点 应明确终止的时间。劳动合同到期，劳动关系不会自然消灭，用人单位不愿续签的，应当及时通知员工终止劳动关系。 应明确终止的理由。这涉及到是否需要支付经济补偿金。 离职文本的送达方式 直接送达：直接交给受送达员工或他的成年家属、代收人 。 留置送达：拒绝签收的，其他证人在场留放在受送达人住所 。 委托送达：委托其他人将需送达的文书送交受送达人 。 邮寄送达：通过邮局以挂号信或快递的方式 。 转交送达：将需送达的文书交有其他人转交受送达人 。 公告送达：受送达人下落不明或