《卫生系统专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》.doc

《卫生系统专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》 为顺利开展我中心首轮岗位设置与聘用管理工作，根据《卫生系统岗位设置方案》及上级有关文件精神，制定本细则。 一、实施范围 目前从事卫生系统专技岗位工作的在编在册人员。 二、岗位设置 1、设置原则 本中心管理岗位总量主要根据上级主管部门核定的我中心编制数、现有工作人员数和中心工作开展需要综合确定。 首轮岗位设置与聘用时，原则上以现有在职在岗人员为基数，将现有人员分别按照相应的聘用管理办法纳入相应等级的岗位。 2、岗位总量 本中心共设定专技岗位总数151个，占本中心编制岗位数93.2%。其中辅系列岗位6个，卫生技术类岗位145个。见下表。 3、岗位聘用 1）聘任方式：按照本次岗位设置先入轨后完善工作要求，专业技术岗位的聘任按二阶段执行，分别为首轮岗位聘任工作(入轨阶段)，和后续岗位聘任工作（完善阶段）。 2）聘任工作时间：①首轮岗位聘任工作(入轨阶段)期任时间在2011年1月-3月期间。②首轮聘任结束后，当部门内上级职称可聘人数出现空缺时，在下级职称聘任人员中公布可聘岗位，实时进行后续岗位聘任工作（完善阶段）公开竞聘。 3）紧缺岗位聘用：出现特殊紧缺岗位引进人才，而需突存部门限制跨部门聘用时，需中心岗位设置领导小组讨论研究决定，并进行全院公示。 三、岗位职责和任职条件 A：主系列岗位： （一）岗位职责：完成相应岗位说明书中的相关工作任务。 （二）岗位基本任职条件：基本条件按沪卫[2010]119号文件，且必须取得相应岗位专业技术资质（且首次聘用时相关证书必须在有限期内，二年内必须要有论文在正规期刊发表） 专 业 技 术 岗 位 设 岗位 等级 正高 副高 中级 初级 未定级 合计 2 3 4 小计 5 6 7 小计 8 9 10 小计 11 12 13 小计 数量 1 1 2 1 2 2 5 9 12 8 29 52 51 6 109 0 145 高中初 比例 正高（%） 副高（%） 中级（%） 初级（%） 1.4% 3.4% 20% 75．2% 内部结构比例 2,3,4级比例 5,6,7级比例 8,9,10级比例 11,12级比例 0% 50% 50% 20% 40% 40% 31.0% 41.4% 27.6% 49.5% 50.5% 1. 正高级岗位(3级、4级)：必须取得相关专业正高级职称资质。本中心最高岗位为3级正高岗位。其中3级岗位,必须在4级卫生专业技术岗位工作五年以上。 2、副高级岗位(5级、6级、7级)：必须取得相关专业副高级职称资质。五级、六级卫生专业技术岗位，须在六级、七级卫生专业技术岗位工作三年以上。 3、中级岗位(8级、9级、10级)：必须取得相关专业中级职称资质，八级、九级卫生专业技术岗位，须在六级、七级卫生专业技术岗位工作三年以上。 4、初级师岗位(11级、12级)：必须取得相关专业初级师级职称资质，十一级卫生专业技术岗位，须在十二级卫生专业技术岗位工作三年以上。 5、初级士岗位(13级)：必须取得相关专业初级士级职称资质。 （三）岗位晋升聘任：晋升聘任人员分为以下二大类： 1）本职称级别内部晋升： 初级师职称：由十一级向十二级岗位晋升 中级职称：由十级向九级岗位晋升 由九级向八级岗位晋升 副高级职称：由七级向六级岗位晋升 由六级向五级岗位晋升 正高级职称：由四级向三级岗位晋升 2）跨职称级别晋升 由初级士职称(13级)向初级师职称十二级晋升 由初级师职称（11、12级）向中级职称十级晋升 由中级职称（8、9、10级）向副高级职称七级晋升 由副高级职称（5、6、7级）向高级职称四级岗位晋升 3）以上岗位中，本部门内晋升目标岗位名额中有空缺，由符合任职条件的专技人员主动提出申请，并提交相关任职资质资明，经部门职称聘任工作员审核后，将符合聘用条件的申请者得交职称聘任领导小组，按晋升加分条件进行公开竞聘晋升。 4）晋升加分条件： ①业务骨干：以市、区、卫生局认定或公示结果为准； 市级及以上 学课带头人 领先人才 优青 业务骨干 10分 8分 8分 6分 4分 ②课题：作为课题负责人参加课题研究情况进行加分(课题必须为市、区、局等相关行政主管部门认定的)； 市级及以上 区级 局级 第 正高 副高 中级 初级 未定级 合计 2 3 4 小计 5 6 7 小计 8 9 10 小计 11 12 13 小计 数量 0 0 1 1 2 3 5 0 6 高中初 比例 正高（%） 副高（%） 中级（%） 初级（%） 0 0 16.7% 83.3% 内部结构比例 2,3,4级比例 5,6,7级比例 8,9,10级比例 11,12级比例 %