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中医院典型职位说明书
目 录
人事处-劳资干事 2
经管处-经管干事 4
医保办-医保审核 6
外事办-涉外交流与项目管理 8
工会-工会主席 10
护理部-护理部主任 12
图书档案馆-图书分编期刊分类 14
科研处-科研项目管理 16
管理研究室-管理研究室主任 18
离退休办公室-离退休办主任 20
行保处-处长 22
院办公室-办公室主任 24
科研处-馆员 26
计算机室-系统管理 28
统计信息科-综合统计 30
财务处-成本核算主管 33
门诊办公室-干事 35
党团办公室-团委书记 37
质量控制办公室-主任 39
病案室-主任 41
采供部-采购供应 43
器械处--处长 45
纪监审办公室--纪监审干事 47
医教处――处长 49
人事处-劳资干事
职位名称:劳资干事 所在部门:人事处 报告关系:人事处处长 职位等级: 职位编号: 编制日期:2003-12-06 一、职位概要 协助人事处处长的工作,进行工资调整工作,核算医院职工和临时工的工资及其他费用补贴核算,办理离退休人员的工资调整及退休手续。 二、职责要求 职能 具体职责 业务管理 /院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定级/职务补贴/转正的工作,并进行相应的调整,填报后交财务处发放;
依照规定进行年终奖的核算;
办理职工药费/内退人员药费/退养费/未休晚育假/降温费的核算工作,填报后交财务处发放;
填报期末人数表、总报酬表,并依据期末人数表、总报酬表填入区统计报表内每月15号报区统计科;
根据每月临时职工所在科室考勤,核算每人每月具体的工资数额,办理临时职工的保险事宜和临时职工的相关证书和手续,需要年检的证件进行统一年检;
根据上级颁布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的决定,办理离退休人员的离退休费及相关费用的核算,填报后交财务处执行和老干部处备案,并办理退休人员的各种手续;
根据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作;
根据考勤情况调整/更改/停发每月的工资、岗贴、职贴,通知财务处执行;
到各科室收集考勤表。 角色增值 其他 三、任职资格 资历(参考) 以上学历; 所需资格证书 知识、能力、素质要求 知识:
能力:素质:
精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力 四、工作联系 内部沟通 外部沟通 五、关键绩效指标(KPI) 六、签字确认 责任人 时间 任职者签字 上司签字 人力资源部签字
职位名称:经管处干事 所在部门:经管处 报告关系:经管处处长 职位等级: 职位编号: 编制日期:2003-11-04 一、职位概要 协助经管处处长进行建立、健全、逐步完善科学合理的奖金分配和绩效考核机制工作,运用绩效奖励在管理中的激励导向手段,达到医院管理者要求的管理目标。 二、职责要求 职能 具体职责 业务管理 角色增值 其他 三、任职资格 资历(参考) 以上学历;
所需资格证书 知识、能力、素质要求 知识:
准
拥有相当于大学专科水准本公司中长期发展战略;
能力:
素质:
的略思维和全局意识;
精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力很强的风险承受力 四、工作联系 内部沟通 外部沟通 五、关键绩效指标(KPI) 六、签字确认 责任人 时间 任职者签字 上司签字 人力资源部签字
报告关系:医保办主任 职位等级: 职位编号: 编制日期:2003-12-05 一、职位概要 监督检查“合理检查、合理治疗、合理用药、因病施治”的具体落实情况。 二、职责要求 职能 具体职责 医保患者结算清单审核 检查/核对医保患者出院结算是否正确/用药是否符合目录,如有疑问与科室医生沟通协调解决;(每天审核量20份以上) 目录维护 根据北京市下发的文件, 维护院内的诊疗及服务设施;
根据结帐的回款率检查质量目录/服务目录准确性;
定期与财务处对帐,汇总统计单病种费用及一些临床科室医疗费用执行情况,当某种单病种费用不合理时或某病区医疗费用增长幅度过快时,分析原因并上报有关领导;
维护医院诊疗服务设施目录,核对患者出院费用清单。 医保政策咨询 解答参保病人/医务人员有关医保政策法规相关问题;
接待、协调、解决各单位来访和患者/家属的投诉。; 角色增值 其他 三、任职资格 资历(参考)
10年以上临床工作经验 所需资格证书 知识、能力、素质要求 知识:
能力:
素质:
四、工作联系 内部沟通 外部沟通 五、关键绩效指标(KPI) 六、签字确认 责任人 时间 任职者签字 上司签字 人力资源部签字 外事办-涉外交流与项目管理
职位名称:涉外交流与项目管
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