会计专业毕业论文 浅论人力资源会计在我国企业中的应用.doc

浅论人力资源会计在我国企业中的应用 摘要 本文就人力资源会计在我国企业中的应用展开论述。先对人力资源会计进行概述，然后谈论我国企业建立人力资源会计的必要性，随后详述了人力资源会计的计量、核算方法以及期末报告，最后给出人力资源在我国建立的条件。本文主要论述了人力资源会计的计量。人力资源会计的计量与核算方法是本文的主要论点，并详细介绍了人力资会计的两种成本计量方法。 关键词：人力资源会计; 必要性; 计量; 核算方法 Shallow concerning human resource accounting application in Chinese enterprises abstract This article in our country enterprise human resource accounting application first to discussing human resource accounting are summarized, then talk about our country enterprise established the necessity of human resource accounting, and then gives the human resource accounting accounting methods and the final report metering and at last gives the human resources in our country established conditions this paper discusses. Keywords: human resource accounting ; necessity ; measurement ; accounting methods 1绪论 人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是市场经济的产物。自从人力资源会计的概念被首次提出之后,经过许多学者近半个世纪的坚持不懈的努力和研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。随着知识经济时代的到来,人力资源会计被人们频频提起,在经济管理中，对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告便显得很有必要。这样对人力资源会计的研究就应运而生。文章通过人力资源会计计量、核算方法等方面信息来阐述企业如何应用人力资源会计。 人力资源会计在国外得到了一定程度的推广应用。有些组织已进行过人力资源成本会计制度的设计,将人力资源会计应用于组织内部人力资源管理的各个方面。总体而言,尚处于个别试验阶段。 人力资源会计在服务性组织的试验研究。60年代末,美国的注册公共会计师事务所中的图奇?罗斯公司的蒙特利尔营业所和里斯特?威特公司相继发展了人力资源成本会计制度。该制度的应用已被证明能为管理带来巨大的效益。里斯特?威特公司则设计了更为详细的人力资源成本计量模型,它主要是通过修订事务所现有会计制度的账户图式发展人力资源成本会计制度,并将之广泛应用于人力资源管理的各个方面。80年代后,美国六大会计师事务所、美国金融机构、美国航天公司等也相继采用人力资源会计[4]。 人力资源会计在工业企业的试验研究。60年代末期,美国制造业的巴里公司率先应用人力资源会计,并于1970和1971年等几个年度分别提供了采用人力资源成本会计和传统会计对收益和资产进行处理的不同财务报表。巴里公司将人力资源成本会计应用于公司的人力资源计划、战略规划和人力资源管理控制等各个方面,取得了很好的效果。80年代后,美国大型医药公司、通用电器公司、在欧洲的大型跨国企业及加拿大的格林菲尔德航空工业公司等相继采用人力资源会计,广泛应用于人力资源管理和业绩评价等方面[5]。4.2 人力资源会计在我国应用的现状 目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,虽然现在还没有企业完全实行人力资源会计,但许多企业己在人力资源会计的某一些方面进行实践。首先,企业已经开始真正重视职工的“主人翁”地位。其次,人力资源价值会计也被企业有意识无意识地应用。例如,某产权评估机构对杭州中泰合资正大青春宝药业有限公司总经理冯根宝进行评估,认为他的价值为1亿多元。这些例子是人力资源价值会计货币性计量的一个计量应用,但还没有像传统会计那样进行会计信息反映[6]。 下面主要通过人力资源会计的计量、核算等内容来探讨人力资源会计在我国企业中的应用,使其具有应用的价值,为企业的发展提供相应的信息。 5人力资源会计的定义与计量 5.1人力资源会计的定义 所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称 [4]。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人