绩效管理-助理人力资源管理师课件教案.pdf

下载文档 降价啦

0
0
约3.89万字
约 58页
2018-04-02 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

绩效管理-助理人力资源管理师课件教案.pdf

1、本文档共58页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

绩效管理-助理人力资源管理师课件教案

合易咨询绩绩效效管管理合易人力资源管理咨询公司合易人力资源管理咨询公司 0 合易人力资源管理咨询合易HR经理人QQ群 http：// HR经理人俱乐部QQ群一、什么是绩效管理合易咨询（一）绩效绩效 1. 定义完成工作的效率与效能。员工工作绩效。 • 员工在工作岗位上的工作行为表现与工作结果，它体现了员工对组织的贡献大小、价值大小。 1 合易人力资源管理咨询合易HR经理人QQ群 http：// HR经理人俱乐部QQ群一、什么是绩效管理合易咨询人际关系环境 2.2. 绩效的性质特点绩效的性质特点个体环境资源/市场/客户组织环境组织环境对手对手/机遇机遇/挑战挑战资源/组织/文化 ●●多因性多因性绩效的优劣取决于主客观因素。外部环境内部环境内部环境消除干扰因素，真正反映个人绩效反映个人绩效其中能力素质和态度行为是主能力态度业绩观因素观因素，，是决定因素是决定因素；；内外部内外部素质素质行为行为成果成果环境是客观条件，是影响因素机会机会中东地区油多与以色列无油（（态度行为改变进而影响绩效态度行为改变进而影响绩效//态度行态度行东北的黑土地与盐碱地东北的黑土地与盐碱地为不变但影响绩效）。导购员与品牌差异销售人员与地区差异我奋斗了我奋斗了1818年才和你坐在年才和你坐在一起喝咖啡起喝咖啡合易人力资源管理咨询合易HR经理人QQ群 http：// HR经理人俱乐部QQ群一、什么是绩效管理合易咨询 2.2. 绩效的性质特点绩效的性质特点能力业绩