劳动与社会保障法韩桂君.ppt

2、用人单位补充保险 （1）保险费的负担：用人单位依据经济实力缴纳 （2）保险费的数量可以变化 （3）适用条件和保险水平通过集体合同或内部劳动规则具体规定（非法定） 3、个人储蓄保险 （1）自愿性 （2）选择性 （3）费用自担 （4）储蓄性 （三）社会保险待遇享受的条件 1、具备享受社会保险待遇的主体资格 （1）被保险人 （2）受益人 ①本人没有生活主要来源 ②职工对其有供养义务 2、实际发生法定的社会保险事故 （四）社会保险基金 1、基金来源 （1）单位和个人缴费 （2）加收的滞纳金 （3）增值性收入 （4）政府财政拨款 （5）各种捐赠收入 （6）其他法定收入 2、基金统筹 （1）含义 指在一定范围内对社会保险基金的来源及用途作出统一规定、计划和安排。 （2）统筹方式 ①现收现付式：以支定收 ②半积累式：收大于支、略有结余（多数国家采用） ③完全积累式：远期预测 社会调查 中国不仅是人口大国，同时也是世界老龄化速度最快、老年人口最多的国家。目前，我国60岁以上人口已占全世界的1/5。 我国的人口老龄高峰将于2030年左右到来，并持续20余年。到21世纪中叶，60岁及以上的老年人可能超过4亿，特别引人注意的还有高龄化问题，80岁及以上的老年人将可能超过1亿，是现在的10倍左右。 我国的特点：快、猛、未富先老 2005年考研英语大作文 一、养老保险的概念 又称“老年保险”，是指国家通过立法强制建立养老保险基金，劳动者达到法定退休年龄并退出劳动岗位时，从养老保险基金中领取养老金，以保证其基本生活的一种社会保险制度。 养老保险在整个社会保险制度中占据最重要的地位，具有以下特点： （1）普遍性 老年风险的不可避免性 （2）可预见性 老年人口数量、领取年限可以测算 传 统 型：德、美、日 福利国家型：英、澳、北欧 国家统筹型 前苏联型：前苏联、东欧 东南亚型：新加坡 强制储蓄型 南美型: 智利 （一）传统型 1、代表国家：德国、美国、日本 2、特点 （1）保险费由雇主和个人共同负担 （2）养老金水平与个人收入挂钩 （3）实行多层次养老保险制度 （二）国家统筹型 1、福利国家型：英、挪威、澳、加 （1）养老金来源于税收，个人无需交费 （2）适用对象为全体国民 （3）养老金保障水平低 （4）大力提倡雇主实行职业年金制度，弥补基本养老保险保障的不足 2、前苏联型：苏联、东欧、朝鲜 （1）保险费由国家负担，个人无需交费 （2）适用对象：在职劳动者，而非全体国民 （3）养老金只有一个层次，未建立多层次养老保险 （三）强制储蓄型 1、新加坡型：新加坡、东南亚、非洲 （1）缴费制度：建立个人账户，劳动者和雇主共同交费 （2）养老金的领取：从个人账户中领取；可一次性连本带息领取，也可分期分批领取 （3）基金运营管理：由中央公积金局统一管理和投资运营 2、智利型：智利、拉美 （1）建立个人账户 （2）个人账户资金由私营养老保险公司管理 （3）实行养老金最低保障制度 三、中国原有养老保险制度 （一）养老保险的建立 1、1951年《劳动保险条例》建立企业养老保险 （1）一般退休年龄：男年满60周岁，女年满50周岁，一般工龄为25年 （2）提前退休年龄：从事井下、高空、高温作业等有害健康的职工，退休年龄提前5至10年 （3）退休工资：为退休前50%-70% 2、1955年，国务院发布《国家机关工作人员退休处理暂行办法》 （1）退休年龄：男60周岁，女55周岁；工龄为5年以上； （2）退休工资：为本人退休前工资的50%-80%。 3、1958年，统一了企业职工和国家机关工作人员的退休制度，并对相关待遇