对照四查找四提升领导班子发言材料.docVIP

对照四查找四提升领导班子发言材料 　党的十八大报告强调：“着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风行风。”这对于密切党群、干群关系，推进党风廉政建设，促进政风行风好转具有重要意义。机关工作作风是党风建设的重要内容，直接关系到党的形象和事业成败。因此，加强机关作风建设，转变工作作风，提高办事效率显得尤为紧迫和重要。为此，笔者从分析总结我公路系统机关工作作风存在的问题入手，剖析其存在问题的原因，并就解决存在问题的对策谈谈看法。 　　一、　存在的突出问题 　　在对机关作风存在“庸、懒、散”等问题，普遍职工认为目前最突出的表现在：机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。上下班制度、劳动纪律执行不够严，工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，一些干部职工上班办私事、做生意，一部分公务员和非公务员长期不上班而照领工资，在编不在岗，长期没人管;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。五是工作与福利待遇不均衡，干与不干一个样，工资有时不够及时发放，挫伤干部职工积极性。 　　二、存在问题的原因 　　笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，各科室真正做事的人少，有人忙有人闲，各科室工作职责不同，工作量不同，不能有效调动和发挥每人积极性。工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托，“等、靠、要”思想严重，欠缺积极主动。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性。机关人员臃肿，人浮于事，分工不明确，责任不到位，造成部分干部职工工作劲头不足，出工不出力，服务标准不高，办事效能低下，工作拖拉推诿不负责;一些领导办事不公，管理水平低下，有些领导做“老好人”，未能真抓机关作风，形成所谓的一团和气。三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。有的长期吃空饷不用上班，在职工中影响极坏，严重影响工作风气。有的吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象。 　　三、整治的对策 　　1、领导带头转变作风是关键 　　领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。各级领导、部门负责人必须以身作则，必须严于律己，先正其身，