干部职工教育培训先进单位事迹材料　.docx

干部职工教育培训先进单位事迹材料加强人才培养提升员工素质推动企业快速发展——____钢铁集团总公司人力资源处培训中心___钢始建于___年，现有职工___万人，___年生产钢___万吨，列行业第九位；___年钢产量要突破1000万吨钢。多年来，___钢坚持以“三个代表”重要思想为指导，以结构调整为主线，认真落实科学发展观，走新型工业化道路，通过不断的技术创新、管理创新，探索资源能源高效利用的新途径，大力发展循环经___，实现了速度、结构、质乱量、效益的有机统一。___钢的快速发颧展，尤其是新技术、新工艺、新设备的更犀新换代，为职工培训提出了新的课题和任①务，同时也给职工培训带来了勃勃生机和活力。___钢的教育培训工作以适应颈企业生产经营的快速发展，提高企业核心绘竞争力为目标，树立科学的人才观，牢牢届抓住提高经营管理与技术人员的创新能力和生产服务人员的操作技能这一主线，强奇化管理，严抓落实，突出重点，坚持创新醯，为企业的可持续发展提供了坚实的人才朴支撑。XX年举办各类培训班476个，髻培训职工33058人次，全员培训率达末87%；___年举办各类培训班571癸个，培训职工41337人次，全员培训辇率达124.5％；___年上半年开办驿各类培训班378个，培训职工3234瓤7人次，全员培训率达95.08％。X亳X年获得“山东省企业教育培训工作先进单位”、“山东省职工教育优秀科研单位ё”，___年获得“全省企业教育培训先畋进单位”、“山东省岗前培训先进单位”≡、“全国企业培训先进单位”、“中国企盱业教育培训机构百强”等荣誉称号。一观、找准需求，明确目标，制定切实可行的鳕培训计划年度教育培训计划，是开展培靴训工作的指导性文件。我们在每年的九月份开始着手制定下一年度培训计划，首先是认真开展培训需求的调查、分析和识别缫，通过召开各个层次人员的座谈会，到各骞个单位调研走访，发放培训需求调查表等牡形式，广泛了解各个方面的培训需求。在趼此基础上，结合企业现有教育资源和生产层经营实际，于每年的十一月份起草下一年圭度职工教育培训计划，并提交总公司经理甓办公会讨论，经批准后，以企业红头文的尥形式发放到各个单位。二、突出重点，是注重实效，全方位开展员工培训1、以式提高创新能力为目标，强化管理及专业技乇术人员培训一是认真抓好在读研究生的区培养工作。多年来、我们采取厂校联合、陷送培、对外合作培养等多种形式，不断强摩化研究生培养工作。目前在校委培研究生惺有139人，其中有4名研究生在美国、澳大利亚等国家进行培养。在研究生培养谠过程中，要求学员正确处理好学习、工作、家庭的关系，确保完成全部课程；在毕戒业论文撰写方面，严格开题报告和论文中期检查工作，全体研究生克服困难，昼夜禅不停查阅资料和收集信息，高质量的完成僖了开题报告；在日常管理中，注重学员的鄹思想和作风建设，认真组织暑假和寒假研峤究生座谈会，利用假期学员回厂的机会，ポ及时了解学员的思想、学习和生活情况。蛹二是落实管理及专业技术人员的继续教戤育培训。我们主要是开展充电工程培训，邗对工作多年的大中专毕业生进行系统的知宦识更新，增强他们的技术创新能力。XX年－___年举办6个充电工程培训班，培训职工357人，在培训当中，坚持课程设置重点化，培训形式规范化和学习方仑式多样化。同时，根据各职能处室的不同防需要及相应上级主管部门有关规定和要求，开办人力资源、合同管理、会计、统计鲟等各专业管理继续教育培训班，每年培训超过1000人。三是开展企业经营管酣理人员和基层管理人员培训。第一是进行×工商管理培训。___钢在XX年已经全褓面完成了初级和中级工商管理的培训任务擎，近几年来，针对新选拔聘任的部分中层佾领导干部没有参加过中级工商管理培训的吊情况，与山东省经___干部管理学院合作，每年送培两名总公司领导参加省经贸逸委举办的高级工商管理，每年举办一期中蹯级工商管理或经营管理培训班，两年来培拒训中层领导干部133人。通过理论教学、外出考察、论文交流等教学环节，使学胯员从深层次上把握了现代企业管理的理论轿知识，解放了思想，更新了理念，开阔了九视野，提高了能力。第二是进行基层管理管理人员培训。基层管理人员包括车间主雕任、科室长、班组长。从___年开始按惚照山东省经贸委的文件规定，连续举办基诗层管理人员培训班30个，培训基层管理人员1113人。培训内容以基层管理实缘务和基层管理技巧为主，同时补充企业基鹌层管理相关内容。通过培训，基层管理人巛员掌握了技能管理实务，提高了基层管理愦技巧，促进了基层管理的健康发展。2倪、以提高操作技能为核心，大力开展生产吡服务人员培训首先是突出新建项目职工潘培训。XX年以来，___钢一大批新建涤项目陆续开工，___钢从社会院校和职祜工子弟中招聘了2000余名新员工，为曛满