服饰贸易公司总部薪资福利制度（含评定细则）.doc

传送TO： 公司全体员工 制拟FROM： 行政中心 主题： 薪资福利制度（共15页，本页为首页） 备送： 董事长室、总经理室 备案文号： CK-ZD[XXXX]第015号 总经办意见： 制拟日期： XXXX-8-1 总经理意见： XXXX服饰贸易公司总部薪资福利制度 第一章 总则 第一条：目的 本着“以人为本，绩效优先”原则，为了实现公平、公正、合理的薪资管理，充分激发所有员工的积极性、主动性和创造性，有效保证公司经营目标的实现，特制定本制度。 第二条：适用范围 XXXX服饰贸易有限公司总部全体员工 第三条：指导思想和基本原则 1.遵照国家有关劳动人事法律、法规的规定，依据地方的薪资水平，结合公司的经营管理特点，建立起公司合法、规范、合理、公平的工资分配制度。 2.按照“以人为本、绩效优先”的原则，依据员工的岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能及个人的实际工作能力，结合公司的整体效益，合理确定各岗位员工的工资标准和薪资等级。 3.实行“岗位（职类）—职等—职级—绩效—效益—工龄—福利”相结合的原则，结合国家、省、市相关法律、法规的规定及公司实际，确保公司薪资设置与给付的科学和合理，同时体现公司薪资的合法性、公平性、竞争性和激励性。 第二章 薪资的基本定义、类型及结构 第一条：薪资定义 1.薪资是员工按公司制度及劳动合同的规定，提供规定的劳动付出并达到预期劳动成果后的劳动报酬。 2.薪资是根据公司的职类划分及职等、职级的确定，结合公司所在地的薪资状况，相对应设置的具体的执行标准。 3.薪资是公司以货币形式按《薪资福利制度》规定的发放时间发放给在职员工的劳动报酬。 第二条：薪资类型 1.结构工资制：是指工资由若干组成部分固定组成的一种工资制度。结构工资制分为年薪制和月薪制两种形式。 2.计件工资制：指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发劳动报酬的一种工资制度。鼓励员工长期、稳定地为企业工作 第一条：基本工资 1.基本工资是公司按月支付给员工的基本劳动报酬，但员工因偷盗公司财产或个人行为给公司造成重大经济损失的，在工资的其他部分不能抵扣公司损失时，公司有权利扣除员工的基本工资。 2.基本工资根据职类、职等、职级区别设置。同类、同岗、同级员工的工资基数相同，即同岗同级同酬。 3.公司各岗位基本工资的执行标准，具体见《公司岗位工资设置表》。 第二条：职务津贴 1.职务津贴因岗位不同，区别设置；有普通岗位、特殊岗位和管理岗位之分；有普通管理岗位与中高层管理岗位之分。 2.公司各岗位职务津贴的执行标准，具体见《公司岗位工资设置表》。 第三条：绩效工资 1.公司根据员工每月的考核结果，按规定的绩效工资给付标准折算发放。（详情见附件2《总部员工考核工资细则》） 2.员工月上班不满18天的，取消当月的考核工资。 3.绩效工资既涉及对员工工作成果方面的客观考核，也涉及对员工工作状态、工作表现等方面的主观考核；公司根据主客观考核的具体情况，考核工资区别设置。 4.公司各岗位考核工资的执行标准，具体见《公司岗位工资设置表》。 第四条：工龄工资 1.公司不分段累计计算工龄，对再次入职的员工，公司从起最后入职日起计算工龄。 2.公司不计算员工在其他单位或实际参加工作的工龄。 3.公司各岗位的工龄工资，按职等划分，具体执行标准如下： 职等 岗位名称 工龄工资 高层 组织架构图总监级以上岗位 200元 中层 组织架构图部门主管至经理级岗位 100元 基层 组织架构图部门主管级以下岗位 50元 第五条：特殊补贴 1.特殊补贴对相关岗位的设置，由人事行政部根据具体情况提出，经行政中心审核，报董事长（或总经理）批准后执行。 2.特殊补贴具体类型对相关岗位的设置，也须由人事行政部提出，经行政中心审核，报董事长（或总经理）批准后执行。 3.公司各岗位特殊补贴的设置，具体见《公司岗位工资设置表》。 4.各类型特殊补贴的执行标准，参考基数具体设置如下： 类型 级别 住房补贴 交通补贴 话费补贴 意外补贴 特别补贴 值夜补贴 一级补贴 900元 120元 200-500元 2000元 具体标准由行政中心报董事长（或总经理）批准后确定。 150元 二级补贴 600元 90元 100-150元 1000元 100元 三级补贴 300元 60元 50元 500元 50元 1.员工因离职，住房补贴、交通补贴、话费补贴及值夜补贴按日折算； 2.按日折算的公式为：实际补贴金额=（补贴标准÷30）×实际出勤日。 第七条：加班工资 1.设置加班工资的岗位，加班工资分固定加班工资和临时加班工资两种；固定加班工资体现于各岗位的“职务补贴”之中；临时加班工资按“加班工资”定义中的描述执行