06-人力资源控制程序.docxVIP

文件名称人力资源控制程序 修订状态A版/ 0次文件编号NF/P—7.2—06页码第1页 共3页目的：本程序规定了所有对质量、环境和职业健康安全管理体系绩效和有效性以及履行合规义务的能力有影响的工作人员所必要的能力和资格要求，确定了为达到此要求所需采取的措施，以确保所有与质量、环境和职业健康安全管理体系有关的人员都能胜任各自的工作。范围：适用于所有从事的工作影响质量、环境和职业健康安全管理体系绩效和有效性以及履行合规义务的能力的人员，必要时还可包括有关相关方的人员。职责：3.1 本程序由人力行政部编制和归口管理，并负责实施。其主要职责是：a） 负责编制全公司各类管理人员的任职要求，以及内审员的资格要求，并采取措施以满足要求； b）负责年度培训计划的制定和实施；c）负责各种培训的组织、管理，培训效果的评估，以及培训记录的整理、归档保存；3.2 各部门负责编制本部门相关岗位人员的任职要求，并配合人力行政部采取措施满足要求。3.3 总经理负责批准部门各类管理人员的任职要求和《年度培训计划》。3.4 管理者代表负责批准其他相关岗位人员和内审员的任职要求。4． 控制要求：4.1 人员能力要求：4.1.1 公司内所有从事的工作影响质量、环境和职业健康安全管理体系的绩效和有效性以及履行合规义务的能力的人员都应是具备相应能力能够胜任各自工作的，对其能力的确定和判断应从教育、培训、技能和经验等方面考察。4.1.2 人力行政部负责编制各部门负责人的任职要求和内审员的任职要求分别报总经理和管代审批；4.1.3 各部门负责编制本部门相关岗位人员的任职要求报管代审批；4.1.4在编制任职要求试时，应主要从教育、培训、技能、经验等几方面予以规定，具体条件是：学历要求， 受过相关的职业培训要求；相关专业的技术技能要求； 工作年限和具备相关工作经历要求等。4.1.5根据公司实际现状确定，公司中层以上管理人员（含各职能部门负责人、车间主任、公司高层等）的任职总体要求是： a）高中（或同等学历）以上；b）参加过相关的专业技术培训或进修；c）具有相关的专业技术职称或相应解决专业问题的能力，以及相应的组织、管理、沟通、协调和分析判断能力；d）具备三年以上相关工作经验。4.1.6 内审员的任职要求是：a）大专（或同等学历）以上：b）经过认证咨询机构培训、考核合格，取得证书；文件名称人力资源控制程序 修订状态A版/ 0次文件编号NF/P—7.2—06页码第2页 共3页 c）熟悉标准和体系文件，具备一定的审核技能和沟通、判断能力，并经公司授权确认； d) 具有参加过审核的经历或从事过相关质量或环境方面的管理工作。4.1.7 其他相关岗位人员的任职要求见《岗位任职要求汇编》。4.1.8 《岗位任职要求》作为本公司选择、招聘、安排相关岗位人员的主要依据。4.2 培训和意识：4.2.1 人力行政部应根据从事影响质量活动的人员的能力需求，通过培训或采取其他措施（如开展各种活动和宣传教育、有经验人员“传帮带”等形式、以及招聘等）以满足这些要求。4.2.2 新工人岗前培训： a) 培训内容：可包括公司简介，公司规章，方针和目标，本公司质量管理体系概况，安全生产、专业基础知识以及相关的法律法规、质量意识教育等。b) 培训方式：实行三级教育，即人力行政部组织的公司级培训，部门组织的学习相关作业文件、岗位职责等，以及岗位上的跟师操作。三级培训均须包含有关安全教育的内容,并在培训结束时采取适当的方式进行考试或考核,合格者方可正式上岗. c) 人力行政部在组织举办培训班时，应制订培训实施计划，计划内容应包括授课人、授课内容、课时安排等。培训的所有记录应予保持（包括培训计划、签到表、考试卷及成绩等）。4.2.3 在岗（转岗）人员培训主要由部门自行组织，或根据实际情况，由人力行政部与有关部门共同组织进行。4.2.4 特殊工种作业人员培训： 本公司的特殊工种有： 电工。叉车司机、电梯司机以上工种作业人员由人力行政部负责，按规定的时间委送至国家授权有资质的部门进行培训和验证，并在获取资格证书后持证上岗，保留操作资格证复印件。4.2.5 特殊过程和关键工序（关键质量监控点）作业人员培训：4.2.5.1 本公司确定：目前的汽车塑料模具类产品的设计和生产过程中不存在需要确认的特殊过程。本公司的关键工序为：CNC（加工中心/数控车床）、EDM（电火花）、高速铣、深孔钻。4.2.5.2 为确保老化工序的生产安全和产品质量稳定，公司规定：以上工序操作者必须经过跟师学习，并经考核确认合格后方可独立操作，新入职员工须有同岗位工作经验者，并经考核合格方可独立操作。4.2.5.3 生产制造中心负责对此过程人员的岗位技能培训，并协助人力行政部进行资格考核和认定并保持相关