刘昕薪酬管理第八章.pptVIP

住房公积金 ?住房公积金是指单位及其在职员工缴存的长期住房储金，属于员工个人所有。 因各地经济发展水平不一样，企业经济效益不同，缴费比例各异。 法定假期 法定假期 法定节假日 带薪年休假 其他假期 探亲假 婚丧假 产假及配偶 生育假 其他法定休假等 员工福利：企业补充保险 企业补充保险 企业补充 养老计划 集体人寿保险计划 健康医疗保险计划 员工福利：员工服务福利 员工服务福利 员工援助计划 咨询服务 儿童看护帮助 老人护理计划 饮食服务 知名企业的个性福利 谷歌：死亡福利 ???? 谷歌公布了一项“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来10年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50%的支票。他们的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至成年。除此之外，配偶还能获得去世员工的股权授予。这一福利没有员工任职年限要求，谷歌3.4万名员工都有资格享受这项待遇。 知名企业的个性福利 阿里巴巴：置业贷款 ???? 阿里先前制定了一项提升员工福利的措施，其中包括：30亿元的“ihome”置业贷款计划，员工最高可贷30万元；5亿元教育基金，解决员工子女的学前和上学教育，以及超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。 知名企业的个性福利 流云网络：恋爱奖金 ???? 2012年成都流云网络技术有限公司设置恋爱奖金，凡是恋爱成功的单身男女，均可获得1112元的恋爱奖金。如在公司内部解决问题的恋人，公司内部还会开party庆祝。此外，公司还设有“挖墙脚”奖，与其他IT公司员工谈恋爱，可再获得“潜力墙脚奖金”。当然这么有爱的福利不忘关照失恋员工：失恋的一个月内可提出带薪休假两天。以上福利每人最多两次享受机会。 知名企业的个性福利 腾讯：QQ靓号 员工宝宝出生可获得与出生年月日相同的QQ靓号，直到18岁都是免费会员。 知名企业的个性福利 百度：年会奖品最土豪 公司发放年终奖，执行的是“2+X”方案。所有员工能领到2个月的年终奖，同时根据个人年终考核与重大业绩，决定X的多少。年会上，李彦宏自豪的宣布，有一位同学，今年拿到的奖金，相当于他50个月的工资！ 弹性福利计划—内涵 弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约，一是企业必须制定总成本约束线，二是每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目，例如社会保险、工伤保险以及失业保险等法定福利计划。 现代企业福利管理的困扰 越来越多的企业HR都会遇到同一个困扰：企业为员工提供了优质的福利方案却无法充分得到认同。 随着员工年龄、家庭状况和收入情况的变化，对保险 住房养老等福利的实际需求都在不断的调整。 怎样才能在福利成本有效性与员工满意度之间进行权衡？ 企业用于福利的成本逐年增加，但在基于固定福利模式下，员工难以体会到这一隐形成本开支。企业花费了大量时间用于福利，员工的感知度和满意度却逐年下降。 弹性福利计划应运而生 弹性福利计划的出现，很多程度上解决了企业成本管理与员工满意度之间的矛盾。 弹性福利计划使得企业投入的每一分钱都效用最大化 弹性福利可以帮助企业： 弹性福利可以帮助企业： 弹性福利可以帮助企业： 弹性福利可以帮助企业： 中国弹性福利计划的普及度 目前，弹性福利在中国的发展尚处于起步阶段，大多数企业有计划或正在考虑为员工提供弹性福利计划。 所有公司 领先公司 弹性福利计划—实施方式 附加福利计划 混合匹配福利计划 核心福利项目计划 标准福利计划 第三节员工福利的规划与管理 提供什么样的福利 在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从以下几个方面入手。 了解国家立法立法 开展福利调查 做好企业的福利规划与分析 对企业的财务状况进行分析 了解集体谈判对于员工福利的影响 为谁提供福利 如果组织仅仅希望保留某些特定的员工群体，而对其他员工群体的去留并不十分关心，那么不同的员工群体就有可能会得到不同的福利组合。这是成本/福利问题的延伸——福利支出和组织的其他支出一样，应该为组织创造价值。 大多数企业至少都有两种以上福利组合，一种适用于经理人员，一种适用于其他普通员工。很多组织对普通员工也进行分门别类的对待，例如对销售类员工和技术类员工的福利待遇作出区别对待。 出于对福利成本的考虑，很多企业还雇佣非全日制员工来代替雇佣全日制员工的做法。 福利管理—设计原则 遵守法律规定 协助满足员工的生活需求 若非法定，尽量给员工选择的机会 符合企业财务能力 福利管理—福利监控 首先，有关福利的法律经常会发生变化，组织需要关注这些法 律规定，检查自己是否适合某些法律法规的规定 其次，员工的需要和偏好也会随员工