国立中山大学约用行政人员管理要点-中山大学人事室-国立中山大学.pdfVIP

國立中山大學約用行政人員管理要點 89年05月 19日本校 88學年度第6次行政會議通過 92年09月 26日本校 92學年度第1次行政會議修正通過 94年10月 07日本校 94學年度第1次行政會議修正通過 96年03月 07日本校 95學年度第2學期第1次行政會議修正通過 102年03月 13日本校 101學年度第2學期第2次行政會議修正通過 102年11月 01日本校 102年度第2次校務基金管理委員會會議修正通過 105年1月 6日本校 104年度第1學期第10次行政會議修正通過 105年3月 11日本校 104年度第1次校務基金管理委員會會議修正通過 一、本要點依據「國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則」 訂定之。 二、本要點所稱約用行政人員（以下簡稱約用人員），係指以校務基金自籌經費 或政府補助及委辦計畫進用之編制外從事行政、技術、諮商及業務等工作之 專職約用人員。惟各單位為提昇業務績 效需求進用之專業經理人，不適用本 要點之規定。 三、本要點進用之約用人員，所需費用由用人單位於學校分配經費或其他專項經 費範圍內支給。 四、約用人員之聘用，應本公平、公正 、公開之原則辦理評審，且需符合下列要 件： （一）年齡未滿六十五歲。 （二）具有擬任工作所需之知能條件。 （三）不得有公務人員任用法第廿八條第一項第三款至第九款規定之情事。 （四）品行端正及對國家忠誠。 五、用人單位於聘用前，應循行政程序簽准後始得聘用。 六、約用人員之聘用，應訂立契約，內容含下列各項： （一）聘用期間。 （二）工作時間及內容。 （三）聘用期間報酬。 （四）受聘人違背義務時應負之責任。 （五）其他必要事項。 七、約用人員年齡屆滿六十五歲或於契約存續中發生其他終止契約事由時，依本 校臨時人員工作規則及勞動基準法規定辦理。 八、約用人員之報到、離職及權利義務依契約規定辦理，聘用期間以執行契約所 訂之工作內容為主，且不得擔任或兼任 本校組織編制內法定主管職務。   九、約用人員不適用公務人員俸給、考 績、退休、撫卹、資遣、保險、休假等法 規之規定。 十、約用人員之離退依勞動基準法、勞工退休金條例及勞工相關法令規定辦理。 十一、約用人員於聘用期間，得依本校有關規定，享有下列權益： （一）識別證與汽機車停車證之請領。 （二）參加各項聯歡活動。 （三）圖書與資訊處及體育場館等公共設施之使用，依各業管單位規定。 （四）衛生保健醫療服務。 （五）參加勞工保險、全民健保及勞工退休金。 十二、約用人員於聘用期間，得申請發給在職證明書；離職時，應依規定辦妥離 職手續後，始得發給離職證明書。 十三、約用人員如因故須於聘用期滿前離職時，應依勞基法及本校臨時人員工作 規則規定期限提出申請，經核准後始得 離職，否則致生損害，應負賠償責 任。 十四、約用人員離職時應辦理下列事項移交手續： （一）經管財務。 （二）經管業務。 （三）待辦或未了案件。 十五、約用人員如因違反勞動契約或本校臨時人員工作規則時，除依勞動基準法 相關規定辦理外，如致生損害，得視情節輕重移送法辦。 十六、本校依業務屬性及所需資格條件訂定本校「約用行政人員職級職稱一覽表」 （如附件一）及本校「約用行政人員薪點報酬標準表」（如附件二）。 新進約用人員自各該職級最低薪點支酬。惟因經費限制