《劳动法与社会保障法》课程教学大纲__精品.doc

《劳动法与社会保障法》课程教学大纲 课程编号：0301510068 课程名称：劳动法与社会保障法 英文名称Labor Law and Social Security Law 课程类型: 专业基础必修课 总 学 时：48 讲课学时：45 实践学时：3 学　　分：3 适用对象: 劳动与社会保障专业本科生 先修课程：《法律基础》 一、课程性质、目的和任务 劳动与社会保障法是劳动与社会保障专业的专业课程之一，通过这一门课程的学习，应让学生着重了解和掌握劳动法的概念、基本原则、劳动法律关系、劳动合同、集体合同、劳动标准、社会保险、劳动争议处理、劳动监察等方面的内容，同时学会运用劳动法维护劳动者的合法权益。通过学习要达以下目的： 1、使学生掌握劳动与社会保障法学的基本原理与系统的法律制度 2、使学生能加深理解与劳动与社会保障专业相关的法律制度 3、使学生能运用所学知识正确分析和解决实践中的各种劳动与社会保障法律问题。 本大纲根据司法部法学教材编辑部指定教材编写。 二、教学基本要求 1、收集阅读与教学相关的劳动法律法规 2、紧密结合实际大胆提出问题,分析问题,解决问题 三、教学内容及要求 第一章 劳动法概述 目的要求：理解掌握劳动法的概念,调整对象；理解掌握劳动法的渊源,基本原则；理解掌握劳动法在法律体系中的地位。 第一节 劳动法的概念与调整对象 一、劳动法的概念 二、劳动关系 三、与劳动关系密切联系的社会关系 第二节 劳动法的渊源与体系 一、劳动法的渊源 二、劳动法的体系 第三节 劳动法的基本原则与地位 一、劳动法的基本原则 二、劳动法的地位 第二章 劳动法的历史 目的要求：了解劳动法产生的历史背景；掌握19世纪的劳动法；理解国际劳动立法。 第一节 劳动法产生的历史背景 一、劳动法产生的政治原因 二、劳动法产生的经济原因 三、劳动法产生的思想原因 第二节 劳动法的发展 一、19世纪的劳动法 二、20世纪以来的劳动法 第三节 我国劳动法与国际劳动立法 一、国际劳动法的产生与发展 二、国际劳动立法概述 第三章 劳动法律关系 目的要求：掌握劳动法律关系的概念,要素,产生,变更和消灭。 劳动法律关系的概念 一、概念：劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 二、劳动法律关系权利义务的特点。 第二节 劳动法律关系的要素 一、劳动法律关系主体 二、劳动法律关系内容 三、劳动法律关系客体 第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭 一、劳动法律关系的产生 二、劳动法律关系的变更 三、劳动法律关系的消灭 第四章 劳动就业 目的要求：掌握劳动就业概念,基本原则；理解职业介绍与就业服务；理解掌握下岗与再就业。 第一节 劳动就业概述 一、劳动就业概念 二、劳动就业的基本原则 第二节 劳动就业制度 一、职业介绍 二、就业服务 三、招工制度 四、下岗与再就业 第五章 劳动合同 目的要求：掌握劳动合同的概念、种类和内容；理解劳动合同的变更、解除和终止。 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 二、劳动合同的种类 第二节 劳动合同的订立和履行 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的履行 第三节 劳动合同的变更,解除和终止 一、劳动合同的变更 二、劳动合同的解除 三、劳动合同的终止 第六章 集体合同 目的要求：掌握集体合同的概念,内容,签订,变更和解除；了解违反集体合同的责任。 第一节 集体合同概述 一、集体合同的概念 二、我国集体合同制度的产生与发展 三、我国实行集体合同制度的意义 第二节 集体合同的签订,变更和解除 一、集体合同的签订 二、集体合同的变更 三、集体合同的解除 第七章 工作时间和休息休假 目的要求：掌握工作时间的概念、种类；理解掌握关于延长工作时间的规定；理解掌握休息休假制度。 第一节 工作时间概述 一、工作时间概述 二、工作时间的概念 三、立法概况 四、工作日的种类：标准工作日、缩短工作日、不定时工作日、综合计算工作日 五、计件工作时间 六、关于延长工作时间的规定、延长工作时间的概念、延长工作时间的具体规定 第二节 休息休假制度。 一、休息休假制度 二、休息休假概念 三、休息休假种类 第八章 工资 目的要求：理解工资的宏观调控；掌握基本工资制度；掌握最低工资制度；理解掌握工资形式与特殊情况下的工资；理解工资的法律保障。 第一节 工资立法概述 一、工资立法概述 二、工资的概念 三、工资立法基本原则 四、工资的宏观调控 五、工资总额组成 六、工资总额同经济效益挂钩 七、基本工资制度、等级工资制、效益工资制、岗位技能工资制 八、最低工资制度、最低工资的概念、最低工资标准的确定和发布、最低工资的保障和