北京某医药科技发展有限公司干股股权激励计划及其法律文件_精品.doc

北京某医药科技发展有限公司干股股权激励计划及其法律文件 经邦济世 五步连贯股权激励法 厚德载物 北京某医药科技 发展有限公司干股股权激励计划 及其法律文件 经邦济世 五步连贯股权激励法 厚德载物 经邦咨询(上海)有限责任公司 29#9900990 序言 2#99009901#9900990月，经邦咨询受某委托，为其面向公司的核心研发人员、核心商务人员的股权激励方案提供意见，设计能够支持某获利增长的股权激励体系，以增强现有核心人员的凝聚力，吸引优秀人才的加盟。在前期初步沟通的基础上，经邦咨询提出以下方案。 本方案采纳了一些其他管理层持股计划项目中运行较好的经验。我们认识到为了保证项目的成功运作，你们可能会对我们所提出的设计方案做出相应的改动。我们随时欢迎贵公司的指导，并希望贵公司提出你们的想法以改进我们的建议方案。 2 经邦济世 五步连贯股权激励法 厚德载物 本方案仅用于某股权激励事宜，未经某和经邦咨询之共同同意，本方案的内容不得被用于任何其它用途。 经邦济世 五步连贯股权激励法 厚德载物 1. 方案设计原则 1.1建立先进的激励机制，将企业骨干的利益与股东的长远利益紧密结合，形成有机的利益共同体，吸引保留优秀人才，促进企业稳定发展。 1.2立足于长期激励，将被激励人的收益与公司未来业绩密切挂钩。 1.3改变公司收入现状，建立多元化的报酬结构，使激励对象的薪资报酬既有现期收入又有远期收入，实现短期利益与长期利益相结合，并达到最佳的匹配。 1.4 除了针对公司现有人员外，还要考虑未来新加入公司的优秀骨干人员的激励问题。 2. 激励对象范围 为加强公司经营管理层的责任感与约束性，保证本方案的激励效果并促进其顺利实施，将激励对象范围定为公司的核心研发人员、核心商务人员。 3. 股份来源 根据某现有的注册资本及规模等实际状况，为增强股权激励的作用，激励对象获得干股的分红收益，认购的股份来源于某现有股东的转让。 4 经邦济世 五步连贯股权激励法 厚德载物 4. 未来 系的股权结构图 5. 股权激励方式的构成 本激励计划采取干股、股份期权相结合的组合激励模式。 干股是公司现有股东针对激励对象让渡部分股份的分红权；激励对象只享有干股的分红权，没有所有权、表决权、转让权和继承权。 股份期权是指公司给被授予者，即股份期权承授人按约定价格和数量在授权以后的约定时间购买股份的权利。 以激励对象所获股份占总股份的3%为例，该激励模式如下表所示。 干股 行权后所获实股* 合计 第一年 1% #9900990 1% 第二年 2% #9900990 2% 第三年 3% #9900990 3% 第四年 2% 1% 3% 第五年 1% 2% 3% 第六年 #9900990 3% 3% *假定全部行权 第四年发放期权时对公司资产进行评估，确定行权价。 6. 退出机制 5 经邦济世 五步连贯股权激励法 厚德载物 6.1前三年激励对象无论因何种原因退出某（“退出”包括辞职、自动离职或被公司除名、辞退、开除，劳动合同期满后未续约等），其所获干股自动失效。 6.2 从第四年开始，激励对象由于正常原因退出某，激励对象已行权后获得的股权将由原出让股东一次全部回购，回购价格为退出时的以帐面价值计算的每股净资产。同时，其所获干股、期权自动失效。 6 经邦济世 五步连贯股权激励法 厚德载物 北京某发展有限公司 股权激励管理办法 第一章 释义 释义： 本公司 指 北京某医药科技发展有限公司; 董事会 指 本公司董事会或获正式授权之委员会; 股份 指 将本公司股权按照注册资本标准化若干等份，每份相当于注册资本1元; 干股 指 即“分红股”，由公司现有股东针对