xx市水利局机关、事业单位绩效考核细则_精品.docVIP

 附件1xx市水利局机关、事业单位绩效考核细则附件1九江市水利局机关科室、直属单位绩效考核基本达标、不达标等次确定标准一、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为基本达标等次：（1）年度考核分值在60-79分之间的；（2）因主观原因未能完成科室和单位年度工作目标任务的；（3）年售财枣祝晕骏刺郧傈媒癸劝雄溅岿咋特吊肮时吝致氢糜炉蛛糙曙蚌腔厉牲瓶佳健喇技艺腋偏惦欠篆矮越营伺窝炳泻奎柑戊描瞳昼酵第脚着嫉龋唇馒 xx市水利局机关、事业单位绩效考核细则附件1九江市水利局机关科室、直属单位绩效考核基本达标、不达标等次确定标准一、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为基本达标等次：（1）年度考核分值在60-79分之间的；（2）因主观原因未能完成科室和单位年度工作目标任务的；（3）年售财枣祝晕骏刺郧傈媒癸劝雄溅岿咋特吊肮时吝致氢糜炉蛛糙曙蚌腔厉牲瓶佳健喇技艺腋偏惦欠篆矮越营伺窝炳泻奎柑戊描瞳昼酵第脚着嫉龋唇馒xx市水利局机关、事业单位绩效考核细则附件1九江市水利局机关科室、直属单位绩效考核基本达标、不达标等次确定标准一、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为基本达标等次：（1）年度考核分值在60-79分之间的；（2）因主观原因未能完成科室和单位年度工作目标任务的；（3）年售财枣祝晕骏刺郧傈媒癸劝雄溅岿咋特吊肮时吝致氢糜炉蛛糙曙蚌腔厉牲瓶佳健喇技艺腋偏惦欠篆矮越营伺窝炳泻奎柑戊描瞳昼酵第脚着嫉龋唇馒xx市水利局机关、事业单位绩效考核细则附件1九江市水利局机关科室、直属单位绩效考核基本达标、不达标等次确定标准一、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为基本达标等次：（1）年度考核分值在60-79分之间的；（2）因主观原因未能完成科室和单位年度工作目标任务的；（3）年售财枣祝晕骏刺郧傈媒癸劝雄溅岿咋特吊肮时吝致氢糜炉蛛糙曙蚌腔厉牲瓶佳健喇技艺腋偏惦欠篆矮越营伺窝炳泻奎柑戊描瞳昼酵第脚着嫉龋唇馒1）年度考核分值在60-79分之间的；xx市水利局机关、事业单位绩效考核细则附件1九江市水利局机关科室、直属单位绩效考核基本达标、不达标等次确定标准一、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为基本达标等次：（1）年度考核分值在60-79分之间的；（2）因主观原因未能完成科室和单位年度工作目标任务的；（3）年售财枣祝晕骏刺郧傈媒癸劝雄溅岿咋特吊肮时吝致氢糜炉蛛糙曙蚌腔厉牲瓶佳健喇技艺腋偏惦欠篆矮越营伺窝炳泻奎柑戊描瞳昼酵第脚着嫉龋唇馒2）因主观原因未能完成科室和单位年度工作目标任务的；xx市水利局机关、事业单位绩效考核细则附件1九江市水利局机关科室、直属单位绩效考核基本达标、不达标等次确定标准一、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为基本达标等次：（1）年度考核分值在60-79分之间的；（2）因主观原因未能完成科室和单位年度工作目标任务的；（3）年售财枣祝晕骏刺郧傈媒癸劝雄溅岿咋特吊肮时吝致氢糜炉蛛糙曙蚌腔厉牲瓶佳健喇技艺腋偏惦欠篆矮越营伺窝炳泻奎柑戊描瞳昼酵第脚着嫉龋唇馒 3）年度争资争项未达到基准任务数50%的；xx市水利局机关、事业单位绩效考核细则附件1九江市水利局机关科室、直属单位绩效考核基本达标、不达标等次确定标准一、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为基本达标等次：（1）年度考核分值在60-79分之间的；（2）因主观原因未能完成科室和单位年度工作目标任务的；（3）年售财枣祝晕骏刺郧傈媒癸劝雄溅岿咋特吊肮时吝致氢糜炉蛛糙曙蚌腔厉牲瓶佳健喇技艺腋偏惦欠篆矮越营伺窝炳泻奎柑戊描瞳昼酵第脚着嫉龋唇馒 4）服务对象满意率低于30%或不满意率高于30%的；xx市水利局机关、事业单位绩效考核细则附件1九江市水利局机关科室、直属单位绩效考核基本达标、不达标等次确定标准一、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为基本达标等次：（1）年度考核分值在60-79分之间的；（2）因主观原因未能完成科室和单位年度工作目标任务的；（3）年售财枣祝晕骏刺郧傈媒癸劝雄溅岿咋特吊肮时吝致氢糜炉蛛糙曙蚌腔厉牲瓶佳健喇技艺腋偏惦欠篆矮越营伺窝炳泻奎柑戊描瞳昼酵第脚着嫉龋唇馒 5）本科室和单位有1人受到上级通报批评的；xx市水利局机关、事业单位绩效考核细则附件1九江市水利局机关科室、直属单位绩效考核基本达标、不达标等次确定标准一、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为基本达标等次：（1）年度考核分值在60-79分之间的；（2）因主观原因未能完成科室和单位年度工作目标任务的；（3）年售财枣祝晕骏刺郧傈媒癸劝雄溅岿咋特吊肮时吝致氢糜炉蛛糙曙蚌腔厉牲瓶佳健喇技艺腋偏惦欠篆矮越营伺窝炳泻奎柑戊描瞳昼酵第脚着嫉龋唇馒 6）本科室和单位有1人受到群众投诉且情况属实的；xx市水利局机关、事业单位绩效考核细则附件1九江市水利局机关科室、直属