如何保障你的权益以取得法定最低工资-WashingtonLawHelporg.PDFVIP

2921CH How to Enforce Your Right to Receive Minimum Wage (Chinese) – Rev. 01/2018 如何保障你的權益以取得法定最低工資 什麽是法定最低工資？ 從2017年1月1日起，16嵗或16嵗以上的華盛頓州工人的工資底綫昇為每小時$11.50。16 嵗以下工人的工資底綫為每小時$9.47，相當於16嵗以上工人工資的85%。雇主可以不用 付小費來補償各年齡階段工人的最低工資。 如果每個星期工作超過40小時，雇主必須付雇員常規工資的1.5倍。農業工人一般免除 加班。 爲了保證能得到合理的時薪，你必須記下你所有的工作時間，你可以用這印刷品的最後 一頁記下你的工作時間。 如果我是合同工，怎麽辦？ 即使你是合同工，你每個工作周的工資都必須同等於最低規定工資。例如，你一周工作 50小時，你總共得到的工資不能低於$575.00 （50 ×$11.50 ）。 什麽工作雇主必須支付薪金？ 一般而言，從你家到工作場所這段路上所用的時間不計算在工資内。然而，一旦你開始 工作了，你從一個地方到另一個地方所花費的時間就計算在你應付工資的工時内。如果 你的主管指示你等候，不要離開工作崗位（例如，讓你等候設備或一輛卡車的到達）， 你所花費的等候時間必須算在應付工資的時間内。 雇主是否應該給我休息時間？ 法律規定農業工作者每4小時工作時間應該有10分鐘的休息，這段休息時間必須算在發 工資的時間内。法律還規定每5小時工作必須給予30分鐘的吃飯休息時間，沒有規定雇 主要為30分鐘的午飯休息時間支付工資。 法律規定何種原因雇主可以扣雇員工資？ 所有薪金的扣除必須列在支票存根上。法律規定了某些必要的扣除，例如:所得稅和社 會保障金。有時候雇主還要扣除雇員的住宿、工具或交通費用。你雇主在沒有得到你的 允許時，不能以借款、提供住宿食物或交通工具為理由而扣除你的工資；如果這些扣除 將你工資降到規定的最低工資限額之下，這些扣除可以是違法的。 如何追討雇主未付薪金？ 如果你認爲你的顧主沒有正確地付給你薪金，你應該聯絡以下所列法律服務機構中的其 中一個機構，或者向臨近的政府勞工部辦公室提出投訴。 1 2921CH How to Enforce Your Right to Receive Minimum Wage (Chinese) – Rev. 01/2018 如果你的顧主欠了你的農業工資，你有權提出將你雇主的果園或作物作爲未發薪金的抵 押物（留置權）。如果你符合法律上提出留置權的條件，這樣做將增加你獲取工資的機 會。你必須在為該雇主工作最後一天後的20天或有時40天之内（根據留置權的類型）提 出留置權要求。勞工部不能幫你提出將雇主果園或作物作為抵押物的要求，如果你要提 出對雇主不利的留置權要求，你應該立即尋找法律咨詢和幫助。如果你是一個農業工作 者並想知道你的權利，請撥免費電話： CLEAR 1-888-201-1014 (Coordinated Legal Education, Advice, and Referral) CLEAR為華盛頓州的低收入者和老年人提供免費法律服務，其辦公時間為每星期一至星 期五，上午9:15至中午12:15PM。 COLUMBIA LEGAL SERVICES Wenatchee Yakima Tri-Cities 地址： 地址： 地址： 300 Okanogan Avenue 600 Larson Building 7103 Clearwater Ave, Ste C Suite 3-B 6 South Second Street Kennewick, WA 99336 Wenatchee, WA 98801 Yakima, WA 98901 電話： 電話： 電話： (509) 662-9681 (509) 575-5593 (509