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（例三）组织建设和干部队伍建设状况分析 党的基层组织和干部队伍是党和群众的桥梁，是团结和带领人民群众完成工作任务的骨干力量，强化党员干部队伍建设是加快社会主义建设和构建和谐社会的必由之路。近日，在学习科学发展的同时，我队的组织建设和干部队伍建设的状况进行了分析，通过分析从中总结出了一些经验，也发现了不少值得注意的问题： 一、基本情况及主要经验 中层干部设正科12人，副科12人。 （一）抓组织建设，进一步增强党组织的发展能力 现有党员68人，其中在职党员42人，非在编党员10人，离退休党员16人。其中，干部队伍26人，领导班子6名成员中有3名研究员、2名高工。干部队伍的整体素质较好，通过“抓班子、带队伍、树形象”的工作思路，形成了一个坚强有力的领导集体和战斗堡垒。进一步增强了党组织的发展能力。 （二）抓队伍建设，进一步提升党员干部整体素质 一是加强理论学习，提高党员干部的管理水平和思想政治素质，坚持抓好“三个代表”重要思想学习和开展“科学发展观”实践活动；二是坚持组织生活制度和党课教育制度，确保“三会一课”落到实处；三是坚持抓好典型教育，及时捕捉典型事例，充分利用现代媒体、工具，在表扬好人好事的同时，加以评论的文明现象，通过分解形式促进党建工作的落实，增强党的凝聚力和感召力；四是抓好直观教育，采取请进来、走出去的教育方法，进行正反两方面典型分析，把党员教育搞活，进一步提升党员干部的整体素质。 （三）抓作风建设，进一步树立了党员干部的良好形象 为了进一步增强党总支的凝聚力和战斗力，在加强理论学习和民主集中制建设的基础上，狠抓党员干部的作风转变，加强了行风建设和廉政勤政制度建设。一是深入开展廉政教育，注重适用典型案例进行警示教育；二是加强监督，从落实制度入手，对党员干部实施有效监督，建立健全党员干部廉政档案，落实登记制度和考核测评制度；三是坚持行风评议制度，每年召开行风和廉政建设座谈会，虚心倾听企事业代表的意见，接受他们的监督。通过深入的理论学习和健全的监督机制，进一步树立了环境监测在企事业单位的良好形象。 * 二、存在的问题与原因分析 目前的现状与形势的要求还有不相适应的地方，概括起来，主要表现在以下几个方面： （一）组织建设方面存在的问题及分析 一是党员发展工作缺乏科学的连续性也因此影响到部分干部的工作积极性。 二是“三会一课”制度坚持的不够好，客观分析：近几年工作任务量在不断增加，以干代学，以干代会的现象比较突出。主观分析： （二）干部队伍存在的薄弱环节及分析 一是政治敏感性不强，重视业务技术，轻视政治思想学习，特别是政治态度有时不够坚定，这可能也是知识分子的普遍问题。 二是业务型干部多，管理型干部少。特别是科室之间专业不同，一专多能的干部缺乏。 三是创新能力不够强，部分党员干部思想观念陈旧，对自身的职能定位还停留在满足于完成上级布置的常规性的工作和应急性任务。习惯于老一套工作方法。 四是综合协调能力不够。通过调查，有30%的中层干部综合协调能力亟待提高。一个优秀的干部不但精通业务技术还要具备一定的综合协调能力，才能确保任务顺利完成。 五是有些党员干部工作作风不够，违背了全心全意为人民服务的宗旨，不了解群众需求，不关心群众疾苦，疏忽了干群、党群之间的关系。 * 三、强化基层组织建设和干部队伍建设的几点意见： 1、党员发展工作是党的组织建设的重要组成部分。 2、突出抓好干部培训 3、创新考核激励机制，干部考核指标的设置要充分体现“发展是第一要务”的指导思想，要重点考核方法要体现绩效，对作出重大贡献者，要给予重奖，要体现优胜劣汰，让有为者有位，无为者退位。对违法乱纪的要严肃查处，在干部队伍中把握正确方向，激发党员干部的事业心和工作积极性。 * （例四） 一、 党员队伍基本情况 二、当前党员队伍现状及其弱化的主要表现 　　从调查情况来看，主要存在以下“五化”表现： 　　1、部分党员理想信念动摇，价值观取向物化。 　　2、一些党员角色意识错位，宗旨观念逐渐淡化。 　　3、部分党员安于守成，创业开拓精神有所退化。 　　4、少数党员个人主义抬头，局部和自身利益观念明显强化。 　　5、个别党员干部违法乱纪，作风趋于腐化。 三、党员队伍弱化的原因 　　1、市场经济对党员思想观念带来一定的负面影响。 　　2、部分党组织对党员教育缺乏行之有效的措施。 　　3、部分党组织对党员监督管理不够严格。 　　4、一些党员自身素质制约先进性的发挥。 四、对加强党员队伍建设的几点建议