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2006毕业生就业调查报告国内领先的人力资源服务商——前程无忧日前发布《2006全国毕业生就业调查报告》（下称“《毕业生就业调查》”）。调查第一次从应届毕业生和大学生需求企业两个方向，对人才供需、求职和招聘个环节，以及薪酬福期望和给付方面的进行深入，比较和分析双方的矛盾和利益取向，并对矛盾的调和给出自己的意见。 ????调查结论 ??????· 2006年的大学毕业生人数超过2005年，面向2006大学毕业生的就业机会也超过了上届，供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。 ????· 民营企业成为就业机会的最大提供者，提供的是收入水平已接近外资企业。 ????· 1000元月薪成为毕业生的求职底限，46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里，与此同时七成以上企业认为2005年毕业的毕业生在工作中表现平平，30%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。 ????· 人才市场未来长期的趋向，有新知识、高技能和良好品质的人才有机会，而非大学生身份。 ????· 当务之急是，学生、学校和企业三方共同努力，通过一些能迅速见效的途径，帮助毕业生提高就业能力，缓解企业的求才矛盾。 ????调查为期六周，调查形式为网上问卷和个人访问。覆盖全国27个省、直辖市和自治区40所全国重点大学的应届毕业生58665名，其中本科毕业生43869人，74.8%，硕博士应届毕业生14796名，25.2%。 ????访问涉及33个大行业5800家聘用2005年应届大学毕业生的企业，其中外资企业（含合资）3101家，占53.5%；民营企业2378家，41.0%；国营企业45家，0.8%；股份制等其他形式企业 276家，4.7%。有2852家企业规模在100－1000人，49.2%；2483家企业规模不足100人，42.8%；349家企业规模在1001－5000人，6.4%；规模超过5000人的企业2.0%。 PartI ????· 供需的矛盾不只体现在数量和排行上，由于知识、能力不匹配，即使专业对口，行业热门，企业对招聘到合适的大学生表示“不乐观”。 ????· 销售是企业收入最为倚重的职能，可是满腔抱负的学生多数不愿从事。 ????· 上海、北京和广东成为世界毕业生的求职热土，地区差异让毕业生找工作“扎堆”。 ????谁爱我，我爱谁？ ????????5,800家受访企业中3,515家聘用了2005年毕业生后，计划在2006年再次招聘毕业生，其中3,108家提出明确招聘人数，提供空缺职位60,000－65,000个，平均每个企业需要19.4－23.5人，比上年增加了三分之一。但是大量招聘毕业生的企业并不多，计划招聘人数超过100人的企业只有148家，不足3,515家企业的5%。中兴通讯股份计划在全国招聘3,000名毕业生，是受访企业中对毕业生需求最多的一家。民营对大学毕业生的需求最大，1,169家民营企业计划招聘28,750－30,500名毕业生，超出了外资企业2,2800－23,500名大学毕业生的人才需求。 ????计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，需要人数38,600－39,500个，仅青岛啤酒股份一家就计划招聘1000名毕业生。此外尽管受访的零售、汽车制造和保险行业的企业分别只有27家、16家和11家，但是单个企业招聘的平均人数最多。苏宁电器计划在全国招聘毕业生1000人，上海易初莲花计划招聘400人；奇瑞汽车在安徽芜湖需要毕业生500人。11家保险企业中有5家有意招聘2006应届毕业生，每家企业的需求都超过了100名。毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。 ????但是根据《前程无忧2006薪酬报告》（下称《薪酬报告》），中国通讯电信行业传统的固网运营人才比重已经偏高，新兴的3G、NGN、IPTV等方面的技术人才稀缺，由于该行业正在实施战略转型，此间企业人才的需求主要集中在市场、销售、后期客户服务、技术支持等方面的经理级人才，应届毕业生在企业中主要从事技术研发。由于高校毕业生目前在学校学习的都是基础知识，特别是电子、通讯专业的学生接触的大都只是零部件，企业更愿意招聘硕士和博士毕业生，除在3G商用领域已取得优势的中兴通讯外，整个行业的招聘规模和收入增长都在收缩。《毕业生就业调查》显示，通讯电信行业的人才数量需求位列13位。 图一 计划招聘应届毕业生前八大行业 数据来源：前程无忧 图二 应届毕业生愿意从事的前八大行业 数据来源：前程无忧 ????类似的情况还发生在计算机和电子技术行业，企业招聘毕业生主要为技术研发和技术应用所用，由于知识和技术的升级更新，行业分工进一步细化，企业对毕业生的知识专