关于施工企业建立执业资格人才队伍的几点思考.docx

（建筑、公路等六个专业）、注册造价工程师（土建专业、公路专业）、注册安全工程师（建筑施工安全等）、注册会计师等。施工企业资质申报所需配置的主要人员中，执业资格人员所占的比重越来越高，主要是注册建造师和注册会计师，而这两类执业资格是资质申报的必要条件。施工企业投标，想进入到建筑领域，必须要有能达到组建项目班子的标准（注册建造师执业资格），其它类别的执业资格可能包括注册造价工程师（工程标书、概预算、索赔目录使用），注册安全工程师（工程施工过程中的安全质量控制）等。关于执业资格的发展历史，以注册一级建造师为例。国家自2005年开始进行一级建造师考试，2008年一级建造师开始进行注册，截至目前已有约35万人取得各专业一级建造师资格并注册，通过粗略统计，每年全国平均考试通过率约仅有13%左右，按照2005年至2014年9年时间计算，比如一个施工企业每年300人报名考试，那么平均算来9年时间只有360人左右能取得一级建造师注册证书。而根据“调研”发现一、二级建造师共有900人左右，约占总执业资格人数的69.2%，可见施工企业的员工相对其它执业资格来说更容易通过建造师考试。四、施工企业应当建立的规章制度俗话说：“创业容易，守业难”，为了激励职业资格人员的积极性，企业应制定和落实执业资格人员和证书的使用管理制度。作为施工企业应该先定纲，再定则，那么应该建立哪些方面的纲性制度呢，下面做以下简要分析介绍：1.计划性方面的制度。施工企业应制定适合本企业中长期配置执业资格人才的计划，结合自身专业施工特点，现有执业资格人员数量，专业分布，未来施工企业发展方向，查明所需缺口量，列出需求计划，制定相关制度作为硬性指标督促各级管理者认真实施计划，实现计划目标，例如出台《20XX年—20XX年执业资格人员需求配比计划》。2.执行性方面的制度。施工企业可根据《20XX年—20XX年执业资格人员需求配比计划》，逐年落实具体目标的完成，形成具体的执业资格考前培训制度，包括聘请专业的辅导老师到企业内辅导，也可参加外部通过率高的正规培训机构，还可以将内部专业通过科目有经验的执业资格人员考试技巧辅导；企业也可通过网站公开招聘（下转第238页）关于施工企业建立执业资格人才队伍的几点思考●常青摘要：随着国家对建筑领域的持续投入，对执业资格人员从考试、注册、执业、继续教育的逐步规范，越来越多的施工企业对执业资格人才队伍的建设引起重视。执业资格人才队伍建立是施工企业争生存，求发展的基石。施工企业制定适应形势发展和企业实际的执业资格管理制度，时刻关注执业资格人员思想动态，使执业资格人员融入施工企业文化，理解施工企业的用人理念，是建立起一支战斗力强，相对稳定的执业资格人才队伍的重要前提。包三级资质，专业承包资质和劳务分包资质。每级资质都需要施工企业达到以下模块的相应标准：（1）企业资产与营业税，（2）企业配置主要人员，包括相应数量的专业技术人员和执业资格人员等，（3）企业科技与管理，（4）企业工程业绩。现今的施工企业，包括私企、国企、外企，对不同性质的企业执业资格的使用也不相同。私企相对来说资质较低，市场竞争面较小，所以对于执业资格人才的需求仅仅是满足即可，不会多投入资源储备和培养职业资格人才；国企相对来说人员规模大，且要从事国家的基础建设，市场竞争面广，所以对于执业资格人才的需求，不能只存在于刚够使用的层面，应投入更多的资源在执业资格人才队伍建设上；外企相对来说受自我保护主义主导，处于关键技术、关键管理的人员基本只使用本国人员，只是为了增加在中国一定的竞争力，临时在一些非关键岗位上储备执业资格人员。根据近期在15000人的大型国企调研发现（以下文中所指调研均以此次为准），各类执业资格注册人员约有1300人，约占总人数8.7%，而具有两个以上执业资格的人员约有100人，约占执业资格总人数的7.7%。三、施工企业所需执业资格人员类别执业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。它通过考试方法取得。考试由国家定期举行，实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一时间。经执业资格考试合格的人员，由国家授予相应的执业资格证书。取得执业资格证书后，要在规定的期限内到指定的注册管理机构办理注册登记手续。所取得的执业资格经注册后，全国范围有效。超过规定的期限不进行注册登记的话，执业资格证书及考试成绩就不再有效。大体来说，施工企业作为施工方，最需要的就是与施工生产过程相关的执业资格人员，主要包括注册一级建造师（铁关键词：施工企业执业资格队伍管理制度中图分类号：F240文献标识码：A人才文章编号：1004-4914（2015）01-236-03一、引言现今施工企业的人才队伍建立的重点