《全国水利人才队伍建设十三五规划》问卷调查表资料要点.docVIP

《全国水利人才队伍建设“十二五”规划》执行情况 及“十三五”规划编制调查问卷 （省级水利部门填写） 填报单位（盖章）： 填报人及联系电话： 填写说明：本调查问卷由各省级水利部门组织填写，内容应覆盖本地区的全部情况；“十二五”规划执行情况数据截止到2013年年底；请在指定位置填写选项代码、数据、文字或打√。各地区可广泛发放本调查问卷，充分收集意见和建议，汇总、分析后上报。 一、主要任务 （一）党政人才队伍建设 1、 “十二五”期间，你地区在党政人才队伍建设方面开展了哪些工作，效果如何？ （效果从显著、较显著、一般、较差分为A、B、C、D四个等级，请予以自我评价。没有开展相应工作的选E。） （1）加强理论和业务知识培训，构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育体系 □A □B □C □D □E （2）鼓励干部积极参加在职学历教育 □A □B □C □D □E （3）加大交流挂职力度，在实践锻炼中增长才干依托水利重点实验室、工程研究中心和重点工程项目等技术平台，在水利重点学科或专业领域开展创新团队建设积极引进急需紧缺高层次专业技术人才完善专业技术人才评价法建立健全专业技术人才管理政策制度，引导和促进专业技术人才合理流动组织开展技能竞赛、岗位练兵、技术创新等活动加快技师和高级技师培养发挥水利职业院校在高技能人才方面的基层单位人才总量改善基层人才队伍结构对县（市）水利局领导班子成员、基层乡镇水利站所长、基层水利技术骨干和关键岗位工作人员实施重点培训采取电大开放教育、函授和夜大教育、网络教育等多种形式，积极开展基层水利职工在职学历学位教育，提高基层职工学历文化水平加大对基层技能人才的职业技能鉴定力度，着力培养高级工以上高技能人才落实政策，积极吸引水利院校毕业生到基层单位和艰苦地区、边远地区就业大力宣传优秀人才的先进事迹，突出贡献的给予表彰奖励充分调动人才的积极性基层人才队伍建设的指导意见指导意见基层人才高层次经营管理人才经营管理市场选聘和组织配备相结合，选拔高层次经营管理人才建立经营管理者任职资格评价体系，科学评价经营管理者的知识结构、知识层次和经营管理能力开展优秀企业家和优秀企业经营管理者评选活动激发其职业荣誉感和职业成就感促进经营管理人才横向交流与合理流动，开展多岗位锻炼完善经营管理人才薪酬管理制度经营管理人才经营管理水利人才工作领导机构党委（党组）实行党政负责人人才工作目标责任制提高各级领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重改进人才管理方式党委（党组）统一领导、人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、协调高效、整体推进的水利人才工作格局建立党委（党组）听取人才工作专项报告制度建立党委（党组）联系专家制度围绕用好用活人才，完善水利主管部门宏观管理、市场有效配置、单位自主用人的水利人才管理体制充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，提高水利人才管理和服务水平扩大和落实单位用人自主权，充分发挥用人单位在水利人才培养、吸引和使用中的主体作用克服官本位、行政化倾向，把优秀人才放在合适的岗位上发挥作用坚持用法规和制度保障人才，完善人才管理和服务制度体系，推进水利人才管理和服务工作科学化、制度化和规范化 （9）其他 □A □B □C □D 4、你地区“十二五”期间在人才人才党政人才专业技术人才高技能人才基层人才经营管理人才培养开发机制创新评价方法建立和完善量化评价标准，引入现代测评技术，提高水利人才评价科学化水平完善党政人才公开选拔、竞争上岗制度，规范干部选拔任用健全专业技术人才选拔使用机制，完善岗位管理制度、人员聘用制度和公开招聘制度水利企业负责人选拔使用制度考核评价办法创新人才薪酬制度，建立与工作业绩紧密联系、鼓励创新创造的分配机制完善人才激励机制，人才选拔培养项目向做出实绩和贡献的一线人才倾斜建立和完善引进人才的奖励资助制度、工作和生活保障制度，为引进人才提供必要的工作、生活和学习条件人才人才建立和完善职工终身学习的制度建培训师资队伍创新教育培训方式教育培训激励约束机制水利院校人才培养制定以上党政干部，是一把手的自学和培训计划党政领导人才多岗位锻炼、交流、挂职锻炼缺乏基层工作经历、特别是缺乏基层领导工作经历的党政领导人才到基层和生产一线挂职锻炼干部和后备干部“5151”人才青年科技英才创新团队建设计划专业技术人才知识更新县市水利局长乡镇水利站（所）长基层水利业务骨干高级经营管理人才培养脱产培训自主选学国内外考察多岗位锻炼针对性培养水利院校人才培养学生的创新能力