台中西屯区协和国民小学性骚扰防治及处理要点9695订定.DOCVIP

臺中市西屯區協和國民小學性騷擾防治及要點（以下簡稱本）為提供所屬員工及受服務人員免於性騷擾之環境，防性騷擾行為之發生，並於知悉有性騷擾之情形時，採取適當之糾正、補救、申訴、懲處及其他處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依兩性工作平等法第十三條、性騷擾防治法第七條第二項訂定本要點。 本要點所稱性騷擾 （一）適用兩性工作平等法： １、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 ２、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 性騷擾防治法１、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 ２、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 。 本應每年定期舉辦或鼓勵所屬員以公假參與性別平等性騷擾防治相關教育訓練，加強員工性別平等觀念，尊重員工及受服務人員之性別特質及性傾向，建立安全友善之工作及服務環境，並利用有效管道公開揭示禁止性騷擾行為，以防治性騷擾情事發生。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。 本應設受理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等，並於本網頁或適當場所公告之。 保護被害人之權益及隱私。 對所屬場域空間安全之維護或改善。 其他防治及改善措施。 七、本為處理性騷擾申訴，設性騷擾申訴評議會（以下簡稱本會）。本會置委員人，。 本會委員任期二年，期滿得續兼。委員於任期內因故出缺時，期至原期屆滿日止。本會會議，由召集並為主席因故不能出席時，指定委員一人代理之。本會應有二分之一以上委員之出席，始得開會，有出席委員過半數之同意，始得決議，可否同數時，取決於主席。 八、被害人或其代理人。申訴得以或提出以言詞者，受理之人員或單位應做成紀錄向申訴人朗讀或使閱覽，確認內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書或紀錄，應載明下列事項： 申訴人之姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務或就學之單位與職稱、住所或居所及聯絡電話。 有法定代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話。 有委任代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話附委任書。申訴之事實內容及相關證據。 年月日。申訴書言詞成之紀錄不合上開規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。 申訴人於。 、性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理： 申訴書言詞作成之紀錄，未依第項所定期限補正者。 同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人者。 本會不受理性騷擾申訴時，應於申訴或移送到達之日起二十日內，以書面通知當事人依性騷擾防治法第十三條規定提出者，載明再申訴之期間及機關並副知所在地直轄市、縣（市）政府。十、評議程序如下： 接獲性騷擾申訴，應於申訴或移送到達之日起七日內指派三人以上之委員組成專案小組進行調查。 調查結束後，由小組委員將結果作成調查報告書，提本會評議。 申訴案件應依其性質，依工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第十一條或性騷擾防治法第十三條第三項之規定，完成評議。 本會對申訴案件之評議，應作出成立或不成立之決定。決定成立者，應作成懲處建議及其他適當處理之建議；決定不成立者，仍應視情節，為必要處理之建議。 本會之評議結果，應以書面通知申訴人及申訴人之相對人，其內容應包括評議結果之理由。申訴案件依性騷擾防治法第十三條提出者，內容應包括再申訴之期限及受理機關，並應通知所在地直轄市、縣（市）政府。 款懲處建議及處理對象為本員工，應簽陳核定後移請人事辦理懲處或相關單位執行裁決事項。懲處建議及處理對象非本員工者，函知其服務機關（構）、學校、僱用人或依有關法令規定辦理。 十、涉及兩性工作平等法及其相關法規之申訴案，申訴人及申訴人之相對人得檢具書面附具理由，依工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第十一條規定，提出申覆，由本會另行召開會議決議處理之。 十、本會評議原則如下：應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。 被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。 本會得決議或經專案小組之建議關係人。 性騷擾案件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質調查人員因調查之必要，得於不違反必威体育官网网址義務範圍內另作成書面資料，