蚌埠市人力资源和社会保障局行政复议工作流程图g_精品.docVIP

PAGE 绝密* 精品文档 由卡哇伊-紫罗兰整理提供 送达制作送达回证对《复议法》第七条所列的有关规定有权处理的，依法处理；无权处理的，在7日内转送有权处理机关依法处理。结案归档履行责令重新作出具体行政为，并追究错案责任。确认原具体行政行为违法中止原因消除后，应及时恢复行政复议案件的审理并告知有关当事人一般自受理之日起60日内作出复议决定在作出具体行政行为时，书面告知当事人有权提起行政复议申请条件：1.有明确的申请人和符合规定的被申请人；2.申请人与具体行政行为有利害关系；3.有具体的行政复议请求和理由；4.正在法定申请期限内提出；5.属于行政复议法规定的行政复议范围；6.属于收到行政复议申请的行政复议机构的职责范围；7.其他行政复议机关尚未受理同一行政复议申请，人民法院尚未受理同一主体就同一事实提起的行政诉讼。审理决定经批准至多可延期30日达成协议的制作行政复议调解书调解不成1．认为具体行政行为所依据的规定违法，可一并提出审查申请2．有权申请停止执行原具体行政行为书面申请口头申请:制作复议申请笔录申请受理：符合法定条件，本机关有权受理的，自收到复议申请之日起即为受理。在7日内将行政复议申请书副本或行政复议申请笔录复印件送达被申请人，要求其10日内提交书面答复及作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。不予受理:5个工作日内审查决定是否受理,不符合规定的不予受理并告知申请人可决定是否停止执行受理被申请人收到复议申请书副本之日起10日内提交书面答复及做出具体行政行为时的证据、依据和其他有关材料；视情况通知第三人参加行政复议告知申请人、第三人可以查阅被申请人提交的上述资料审查具体行政行为是否合法、适当中止：具备法定影响行政复议案件审理情形的，予以中止终止：具备法定终止情形或中止期满60日原因仍未消除的，予以终止调解：适用于双方自由裁量权争议、行政赔偿或补偿纠纷维持原具体行政行为变更原具体行政行为责令限期履行法定职责驳回行政复议申请撤销原具体行政行为制作行政复议决定书蚌埠市人力资源和社会保障局行政复议工作流程图 送达 制作送达回证 对《复议法》第七条所列的有关规定有权处理的，依法处理；无权处理的，在7日内转送有权处理机关依法处理。 结案归档 履行 责令重新作出具体行政为，并追究错案责任。 确认原具体行政行为违法 中止原因消除后，应及时恢复行政复议案件的审理并告知有关当事人 一般自受理之日起60日内作出复议决定 在作出具体行政行为时，书面告知当事人有权提起行政复议 申请条件： 1.有明确的申请人和符合规定的被申请人； 2.申请人与具体行政行为有利害关系； 3.有具体的行政复议请求和理由； 4.正在法定申请期限内提出； 5.属于行政复议法规定的行政复议范围； 6.属于收到行政复议申请的行政复议机构的职责范围； 7.其他行政复议机关尚未受理同一行政复议申请，人民法院尚未受理同一主体就同一事实提起的行政诉讼。 审 理 决 定 经批准至多可延期30日 达成协议的制作行政复议调解书 调解不成 1．认为具体行政行为所依据的规定违法，可一并提出审查申请 2．有权申请停止执行原具体行政行为 书面申请 口头申请:制作复议申请笔录 申 请 受理：符合法定条件，本机关有权受理的，自收到复议申请之日起即为受理。在7日内将行政复议申请书副本或行政复议申请笔录复印件送达被申请人，要求其10日内提交书面答复及作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。 不予受理:5个工作日内审查决定是否受理,不符合规定的不予受理并告知申请人 可决定是否停止执行 受 理 被申请人收到复议申请书副本之日起10日内提交书面答复及做出具体行政行为时的证据、依据和其他有关材料； 视情况通知第三人参加行政复议 告知申请人、第三人可以查阅被申请人提交的上述资料 审查具体行政行为是否合法、适当 中止：具备法定影响行政复议案件审理情形的，予以中止 终止：具备法定终止情形或中止期满60日原因仍未消除的，予以终止 调解：适用于双方自由裁量权争议、行政赔偿或补偿纠纷 维持原具体行政行为 变更原具体行政行为 责令限期履行法定职责 驳回行政复议申请 撤销原具体行政行为 制作行政复议 决定书 蚌埠市人力资源和社会保障局行政处罚听证流程图 满足下列条件之一： 满足下列条件之一： 1、拟作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处罚决定的； 2、拟对公民处以1000元以上的罚款的； 3、拟对法人或其他组织处以10000元以上罚款的。 收到听证告知书之日起3日内提出申请，超过期限视为放弃权利。 1、收到申请书之日起3日内确定听证人员、听证时间、地点和方式； 2、听证举行7日前送达《听证通知书》： 3、非涉密案件，举行听证的3日前，应公告听证的案由、时间、地点、方式等。 申