财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度_精品.docVIP

财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度 第一章总则 第一条为加强中心内部管理，建立严密的工作规程，规范业务工作，强化工作人员责任心，使工作有章可循，职责明确，考核有据。依据、、及其它有关规定，结合中心具体工作实际，制定本指标考核管理办法。 第二条考核基本原则。 根据每位职工的思想表现、工作实绩等进行考核，坚持“ 实事求是”原则，按照“德、能、勤、绩”全面考核，据考核评定结果实行精神鼓励和物质鼓励，做到激励先进，鞭策后进，开创工作新局面。 第三条考核机构。 为保证考核工作顺利进行，中心组成考核领导小组，负责考核工作，具体组成人员： 组长：xxx 副组长：xxx 成员：xxx 第二章考核程序 第四条本考核办法分为内务管理考核与工作业务考核两部分，其中内务管理考核对中心全体职工进行考核，工作业务考核按不同部室工作业务不同分别考核。 第五条本考核办法以量化计分的方法进行，实行百分制，其中内务管理考核40分，业务工作考核60分。 第六条评分方法。 内务管理考核总分值的60及业务工作考核总分值的60由部室负责人根据本部室人员近期工作表现，是否尽职尽责地完成本职工作；是否服从工作分配，是否团结同志一道工作；是否有违反有关规定的行为等方面进行考核，然后评出分数。部室负责人分数由中心领导根据其所在部室工作完成情况评定。 内务管理考核总分值的40及业务工作考核总分值的40，由考核领导小组综合评定分数。 中心领导的内务管理考核按规定执行，业务工作考核取全体职工业务工作考核的平均分。 个人考核总得分=内务管理考核得分业务工作考核得分。 第七条每季度末考核一次，一年四次。 第三章内务管理考核 第八条考勤制度。严格执行， 有以下行为之一者，相应加分或扣分。 1、请事假者每次扣0.5分，病假者每次扣0.2分；迟到、早退或脱岗一次扣1分，旷工一次扣5分。 2、请假可以按国家有关规定以公休假抵扣，但季末考核不得加分。 3、签到严禁为他人代签或代他人签，发现代签者和被代签者每次各扣0.5分。 4、每季度无迟到、早退、旷工、请假等事项者，季末考核时加5分。 第九条学习制度。 1、每周开展政治业务学习，无特殊情况迟到和中途退场每次各扣0.4分，喧哗者每次扣0.4分，无故不到每次扣1分。 2、参加会计专业技术资格考试，取得会计师及以上任职资格证书，单位报销有关学习费用，并给予500元人民币奖励。 3、干部职工提升学历发生费用的报销按中心制订的相关规定执行。 第十条计算机管理制度。 1、禁止在局域网上玩游戏、播放cd、vcd、安装外来软 件，禁止进入本系统以外的其他网络，禁止用于与本职岗位无关的其它用途，严禁在计算机上使用外来软盘、光盘及u盘等，违者每项各扣5分；因安装外来软件造成病毒侵入局域网，导致数据文件的丢失和毁损扣10分，并对直接责任人给予相应处分；造成重大责任事故的，将依法追究有关人员的相关责任。 2、不得擅自对系统或数据库文件进行删除或修改，毁坏数据文件，未经批准不得备份有关数据资料及软件，违者扣5分。 第十一条卫生制度。 1、各自办公区由各部室负责排班进行打扫，做到每天清扫一次，每周彻底大扫除一次。 3 2、每周进行一次不定期检查，完成情况较差的，扣责任人2分。 第十二条其他。 1、中心全体职工实行挂牌上岗，工作期间未佩带上岗证 者，一次扣5分。 2、下班后应检查各种取暖设备及电灯、电脑是否全部关闭，并切断电源，方可离开，如发现未关闭各种用电设备者，由部室负责人追查责任人并扣2分，部室负责人不能追查出责任人，扣部室负责人2分。 3、丢失或损坏公共财物的每件扣1分，同时相应赔偿。 4、不能按时完成中心领导临时交办的工作扣当事人或相关人员2分。 5、受到上级部门表彰的部室，每人加3分，个人受到表彰加3分。 6、撰写论文、信息等被县、市、省、国家刊物采用的每篇分别加1，2，3，5分，并按所得稿酬给予奖励；代表单位参加各类比赛取得名次，比照举办单位奖励数额给予奖励。 7、见义勇为的加10分。 第四章业务工作考核 第十三条对各部室业务考核。 考核领导小组采取定期、不定期的方式，组织检查或抽样检查各部室工作。同时根据稽核部及各级审计部门的稽核结果及审计结论进行考核。 办公室 1、服务不及时，保障不力，工作拖拉，造成后果的 每次扣1分。 2、每月按时按要求