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乾坤国际大酒店 QK International Hotel 考勤管理制度 目 录 1.工作时间规定 2.打卡注意事项 3.部门考勤确认 4.加班、请假申报 5.迟到、早退相关规定 6.旷工惩罚办法 7.员工离职申请与辞职手续办理 乾坤国际大酒店 QK International Hotel 工作时间规定 公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，经申报审批后可以实行标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制三种工时制度。各部门每月必须将排班表报公司行政人事部作为考勤管理的依据。 （一）标准工时制：一天工作8小时，（目前酒店所有员工每日工作7.5小时） （二）不定时工时制：公司高级管理人员、销售人员、外勤人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。 （三）综合计算工时制：酒店其它所有员工 （一）员工必须按公司规定的上下班时间及所在部门编排的班次按时上、下班。上、下班时必须按规定由本人在考勤机计打时间，并到指定地方签到、签退。 （二） 如员工忘记打卡，但经其上级证实已出勤者，主管级以上管理人员不打卡每次处罚20元，员工不打卡每次处罚10元，以此类推。 （三） 所有人不得以任何不正当理由拒绝打卡，若确因工作未打（如外出、出差等）者，需提前上报部门同意并报人事部备案。 （四）如未经同意，擅自外出，一律按未打卡处理。 （五）员工之间不允许替代打卡、签到、签退，如 有违者，双方按过失处理，并扣款30元。 打卡注意事项 今天你打卡了吗？ 考勤表上各符号所代表的意思： 1.出勤 √ 2.公休 O 3.迟到 C 4.早退 Z 5.补休 B 6.事假 ▲ 7.病假 ● 8.年假 ■ 9. 婚假 ★ 10.产假 11.丧假 12.夜班 部门考勤确认 考勤表D:\考勤\考勤表模板（PPT教材）.xls模版 ☆ ▼ 加班、请假申请（一） 加班:各部门管理人员应合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作原因需要加班，员工应服从安排，并获取相应的补休或报酬，员工未能在正常工作时间内完成工作任务的或自行延长工作时间的，不享受加班补休或报酬。 请假分别：事假、病假、补休假、婚假 、产假、工伤假、丧假、年休假 事假（无薪无奖）：因特殊事情必须请假的须先提出申请，经部门经理 签署意见报人事部批准方可休假，全年累计事假不得超过2周。 病假（无薪无奖） ：员工请病假3天或以上者需凭市级医院的证明，市级医院的病假条，需经部门负责人，人事部总监批准方可生效。员工因病突然不能上班，须在当日规定上班时间30分钟前由本人或家属通知部门主管或负责人待批准，上班后必须缴呈公司指定医院的病假证明。公司不接受任何经同事转达的病假通知。 补休假（有薪有奖）：因工作需要加班当月未休的员工，享有补休假，员工补休需经部门领导批准，送人事部审核。 请假单D:\请假申请表.xls填写 加班、请假申请（二） 婚假（有薪无奖）：员工转正后，符合法定结婚年龄，可享受3天带薪婚假。 产假（有薪无奖）：员工休产假，是指生下小孩和合法的准生证及医院的出生证明原件，核实无误后，正式员工可享受有薪产假98天（其中包括产前假），发放3个月的基本工资 ，难产或多胞胎生育增加15天。 工伤假（有薪无奖）：员工因工受伤休假，按照国家有关规定执行。 丧假（有薪无奖）：所有员工遇有直系家庭成员去世（如父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹），可准予3天带薪丧假。 年休假（有薪有奖）：员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年内，年休假10天，已满20年的，年休假15天。 迟到、早退相关规定 凡已到上班时间，本人还未到工作岗位即视为迟到。 如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。 凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。 公司部门经理级及以上人员迟到、