201303基础第一章劳动经济学OK.pptVIP

* 外围是商品市场，同围是劳动力市场 * 规范研究法是一种前瞻性的研究方法。 * 分析劳动力变动的一个工具。 * 应届毕业生、待业人员、在职同行人员 * 市场上的劳动力资源变化对工资变化的影响。ΔS：劳动力供给变化量。 * 经济周期波动的扩张阶段，是宏观经济环境和市场环境日益活跃的季节。这时，市场需求旺盛，订货饱满，商品畅销，生产趋升，资金周转灵便。企业的供、产、销和人、财、物都比较好安排。企业处于较为宽松有利的外部环境中。 　　经济周期波动的收缩阶段，是宏观经济环境和市场环境日趋紧缩的季节。这时，市场需求疲软，订货不足，商品滞销，生产下降，资金周转不畅。企业在供、产、销和人、财、物方面都会遇到很多困难。企业处于较恶劣的外部环境中。经济的衰退既有破坏作用，又有“自动调节”作用。在经济衰退中，一些企业破产，退出商海；一些企业亏损，陷入困境，寻求新的出路；一些企业顶住恶劣的气候，在逆境中站稳了脚跟，并求得新的生存和发展。这就是市场经济下“优胜劣汰”的企业生存法则。 * 人员数目最小化，效益产出最大化； * 班产量定额是完成每件产品需要的工时。一天八小时，要求每天完成5件，那完成一件是多少？8/5就是班产量定额 * 生产要素：劳动力、土地、资本、技术、信息 * * 劳动年龄人口：年满意16周岁至60岁之间的人。 * 均衡价格论的核心：当其他条件不变时同，商品的价值由商品供求状况决定。 * 现在新条例：企业缴纳 10% ，个人缴纳 8% ，员工个人账户为缴费工资的 8% ，剩余的 10% 计入共济基金 * * 县级人民政府民政部门经审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低生活保障待遇 * * * * * * 劳动力市场的性质 社会生产得以进行的前提条件 是一种市场等价交换行为，各取所需 工资是实现交换的必要手段 实现劳动要素与非劳动生产要素的结合 劳动力市场的本质属性 指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质，主要表现： 劳动力市场是产权边界界定清晰的条件下的必然产物 调节劳动力配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最佳途径 劳动力通过劳动力市场进入生产领域，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程 均衡状态：经济中各种对立的变动着的力量处于一种力量相当，相对稳定，不再变动的状态 局部均衡：马歇尔，假定其他条件不变，分析单个市场均衡的实现和变动 一般均衡：瓦尔拉，充份考虑周边市场或商品的供求与价格 静态均衡：抽离时间 动态均衡：持续考察 均衡分析 劳动力市场均衡的意义 有利于劳动力的最优分配 有利于同质劳动力获得同样工资 可以实现充分就业 人口对劳动力供给的影响 与人口规模成正向关系 劳动年龄人口比重大，供给充分； 人口城乡结构影响劳动力供给 农村劳动力 资本存量对劳动力需求的影响 企业的全部资源总量 资本存量增加?生产率提高?边际产品增加?边际产品价值增加?工资率提高 价格因素，生产率提高?劳动力需求增加 均衡价格论 马歇尔《经济学原理》 均衡价格：需求价格与供给价格相一致时的价格 劳动力均衡价格：工资 生产要素 土地、劳动、资本、企业家才能 地租、工资、利息、利润 功能性收入分配 按生产要素分配社会总产品 工资的形式 劳动的计量和工资支付的方式 基本工资：以货币为支付手段，依时间/产量计酬，劳动所得主要部分，工资率*时间 工资率：单位时间的劳动价格 货币工资：单位时间货币所得 影响因素：工资率/工作时间/工资制度 实际工资：修正过的货币工资 =货币工资/价格指数；价格上升，实际工资下降 工资的形式 最普遍的基本工资支付形式 计时工资：依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式 工资标准*实际工作时间 小时工资/日/周/月 计件工资：依工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付方式 计件单价*合格产品数量 福利 报酬=基本工资+福利 福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分 实物：免费工作餐/商品/服务 延期支付：退休金/保险等 福利的特征 不与劳动量直接相关 部分法定性 部分企业自定性灵活性 实物支付普遍存在的原因 降低企业按基本工资支付的保险金 职工获得个人税收优惠 增加就业，提高居民生活水平 延期支付的优势 创造稳定外部经营条件，避免雇员疾病/工伤/生育等风险 支付方式灵活多样，增强企业对劳动力市场的多种适应性 增强职工凝聚力和团队精神，利于留住人才激励人才 实现保险基金积累 就业 通过劳动获取报酬的经济活动 三层含义： 主体：有劳动能力/意愿的人 所参加劳动属于社会劳动 有报酬/经营收入 总供给 一定时期内生产的最终产品和服务依价格计算的货币价值总量 国民生产总值 各种