201308第六章劳动关系.pptVIP

* * 职业安全卫生预算编制程度 企业最高决策部门决定劳动安全卫生管理的总体目标，下达到中层和基层单位 安全卫生管理职能部门制定具体目标，提出本单位预算 上报企业预算委员会 企业预算委员会审核汇总成企业总预算，下达相关部门执行 编制费用预算、直接人工预算 根据费用预算表、制造费用预算表、产品制造成本预算表审核安全卫生预算 职业危害 职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果 潜在的职业危害因素转变为职业伤害的条件： 劳动条件的不良状态 劳动组织的不完善 人的错误管理行为与错误操作行为 人们对自然规律的认识不足和防护方法的欠缺 积极营造劳动安全卫生环境 方法 说明 营造劳动安全卫生观念环境 安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则 预防为主，防重于治是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则 安全第一、预防为主、以人为本是企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中职业道德行为准则 营造劳动安全卫生制度环境 1、建立健全的劳动安全卫生制度环境 2、严格执行各项劳动安全卫生规程 3、奖惩分明 营造劳动安全卫生技术环境 1、直接使用安全技术、无害装置、无害工艺 2、完善劳动场所设计，实现工作场所优化 A、科学布置工作B、保持工作场所正常秩序和良好工作环境C、正确组织工作场所的供应和服务D、劳动环境优化 3、劳动组织优化 A、不同工种工艺阶段合理组织B、准备性工作和执行工作合理组织C、作业班组织合理组织D、工作时间合理组织 营造劳动安全卫生环境 是预防劳动安全卫生事故的基本对策 第四节 劳动争议处理 劳动争议处理 劳动关系当事人因劳动权利、义务的认定与实现所发生的纠纷 实质是劳动关系当事人利益矛盾、利益冲突的表现 特征 当事人是特定的 劳动争议的内容是特定的：双方的权利义务 有特定的表现形式 劳动争议的分类 分类标准 类别 说明 按劳动争议的主体 个别争议 2人以下 集体争议 3人以上 团体争议 因签订或履行集体合同发生的争议 按劳动争议的性质 权利争议 基于劳动法律法规或集体合同劳动合同约定的权利与义务所发生的争议 利益争议 因主张有待确定的权利和义务所发生的争议：签订变更集体合同 按劳动争议的标的 劳动合同争议 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解 劳动争议产生的原因 劳动争议的标的：劳动权利义务，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突 劳动争议处理的原则 及时处理 劳动争议的调解贯穿劳动争议处理的全程，必须坚持先调解 依法处理、合法原则 平等、公正原则 调解的特点 群众性：职工代表、企业代表、工会代表 自治性：自我管理自我调节自我化解矛盾 非强制性：申请调解自愿履行结果自愿 调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会调解的区别 区别 调解委员会调解 劳动争议仲裁委员会调解 地位不同 有独立程序 不具程序性 主体不同 职工代表工会代表企业代表 劳动行政部门代表、工会代表、企业代表 调解案件的范围不同 本企业 本区域 效力不同 自愿履行 有一定约束力 调解委员会的组成 职工代表 用人单位代表 不得超过委员总数的1/3; 工会代表 委员会主席由工会代表担任 调解委员会的职责 处理本单位劳动争议，回访检查调解协议执行情况 开展劳动法律法规宣传教育工作 建立必要工作制度，进行调解登记档案管理分析统计 调解委员会调解劳动争议的原则 自愿原则 申请调解自愿 调解过程自愿 履行协议自愿 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 解决劳动争议的方式由当事人自由选择 调解过程可随时提出仲裁申请 达成调解协议可随时反悔 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁机构根据当事人一方或双方申请，依法就争议事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动 特征 仲裁主体的特定性 仲裁对象的特定性 实行强制原则 劳动争议仲裁委员会的构成 劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面的代表 劳动争议仲裁的原则 一次裁决原则 一个裁级一次裁决，不服只能向法院起诉 合议原则：当数服从多数 强制原则 一方提出申请即受理；仲裁结果可申请法院强制执行 回避原则 区分举证原则 反映平等主体关系的争议：谁主张谁举证 反映隶属关系的争议：谁决定谁举证 劳动争议当事人的权利 提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要求仲裁委员会公正调解和裁决的权利 委托代理人参加仲裁活动的权利 申请回避的权利 提出主张、提供证据的权利 自行和解的权利 向人民法院起诉的权利 申请执行的权利 团体劳动争议的特点 争议主体的团体性 争议内容的特定性 影响的广泛性 劳动争议处理的程序 发生争议时，应协商解决 协商不成可申请调解委员会调解 调解不成可申