Presentation-4-考勤管理制度薪资管理制度(Updated-by-Jul-31).pptVIP

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2018-04-06 发布于河北
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Presentation-4-考勤管理制度薪资管理制度(Updated-by-Jul-31)

Wiring Devices Wiring Devices Wiring Devices Wiring Devices Wiring Devices Wiring Devices Wiring Devices Wiring Devices Wiring Devices Wiring Devices Wiring Devices Wiring Devices 人事行政部薪资福利制度 July 31, 2009 薪资制度 * 发薪日：每月10日 Pay day: 10th of every month 基本福利项目/Basic Benefit Items: 社会保险/Social Insurance 住房公积金/Housing Fund 其他津贴、奖金/Others Allowance Bonus 公司用餐/Free Meal 公司宿舍/Dormitory 节日礼品/Holiday Gift 幸运抽奖/Lucky Draw 结婚津贴（人民币200元）/Marriage Allowance (RMB 200) 丧金（人民币100元）/Mourning Allowance (RMB 100) 休假制度 * 年假/Annual Leave 带薪病假/Full-paid Sick Leave 每月一天，不得累计到下月/One day per month and cannot be accumulated. 医院出具的休假证明/Sick Leave Certification 高烧达到38度或者医疗金额超过人民币35元月中入职的雇员在第一个自然月不得申请带薪病假，从次月起可以申请。丧假、婚假、产假、哺乳假、陪产假根据国家劳动法规定。 Marriage leave, maternity leave, nursing leave, paternity leave, compassionate leave follow the policy of Labor Law. 累计工作年限 Accumulated Working Years 法定年假 No. of days (Statutory) 公司额外授予年假 No. of days (Additional) 主管/高级工程师/经理 Supr. / Sr. Eng./ Manager 已满1年，不满10年 1-5 years 5天/年 5 days per year 3天/年 3 days per year 已满10年，不满20年 10-20 years 10天/年 10 days per year 已满20年的 20 years 15天/年 15 days per year 员工福利项目 * 转移津贴(仅限原Tyco员工)/Transfer Allowance(Only for transferees) 外宿津贴/Housing Allowance 组长、技术员以上200元/月，员工100元/月 Line Leader and Technician level above RMB 200/month, Married Operator RMB 100/month. 夜班津贴/Night Shift Allowance 每人每个生产相关的夜班班次3.4元 Night shift allowance: All night shift employee related production have 3.4RMB/person/night. 全勤奖/Attendance Bonus 当月满勤50元/RMB 50 for no absence per month * 员工福利项目合理化奖金Bonus for Kaizen Team A 意见标准Criteria： a 成本节省 material cost b 提高生产力 productivity improvement c 品质 quality d 推广度 depth of application e 安全性 safety f 创新性(工具，装备) innovation (tooling, fixture) B 提案得分计算方法：the way to score 满足１－２项，Ｉ级, meet 1-2 criteria, Level I， RMB 20 满足３－４项，ＩＩ级, meet 3-4 criteria, Level II, RMB 50 满足５项，ＩＩＩ级, meet 5 criteria, Level III, RMB 80