2013年度年度终奖发放技巧(职能类员工).pdf

下载文档 降价啦

4
0
约1.37万字
约 11页
2018-04-06 发布于中国
举报
版权申诉
保障服务

2013年度年度终奖发放技巧(职能类员工).pdf

1、本文档共11页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

三茅人力资源网 9:30 打卡学习奖励资料 2013 年年终奖发放技巧 ( 三 ) 职能类员工发放技巧 - 三茅人力资源网出品 - 三茅人力资源网9:30打卡奖励资料- 《2013年年终奖发放技巧(三)职能类员工发放技巧》目录第 1 部分 ( 星期一 ) 生产类员工发放技巧 ···················································································································································· 3 第 2 部分 ( 星期二 ) 销售类员工发放技巧 ···················································································································································· 3 第 3 部分 ( 星期三 ) 职能类员工发放技巧 ···················································································································································· 3 第 4 部分 ( 星期四 ) 中高层管理发放技巧 ···················································································································································· 3 第 5 部分 ( 星期五 ) 年终奖方案设计技巧 ···················································································································································· 3 第 3 部分 / 共 5 部分 - 2 - 三茅人力资源网9:30打卡奖励资料- 《2013年年终奖发放技巧(三)职能类员工发放技巧》过年去哪旅游好，春节旅游攻略一、前言职能类员工的年终绩效考核一直以来困扰许多人力资源部门。其原因是职能类员工不象业务部门工作职责清晰，工作相对稳定，目标性强，易考核。职能类员工的绩效管理的难题是其工作内容、工作性质所决定的，因此如果把解决问题的目标锁定在如何量化指标，如何准确定义其考核目标，事实上是脱离现实，我们不能要求绩效管理考核形式去改变其工作内容，而应根据工作特点不断调整绩效管理的具体形式。这是我们在某一企业咨询过程中总结出来的一种职能类员工考核处理办法。首先在年底或次年年初，根据部门业务重点和岗位职责确定其年底的考核重点，制定年度考核表。这一过程无需考虑临时性，不稳