坚持内外并举促进企业科技人才成长.doc

坚持内外并举 注重因势利导 促进企业科技人才成长 ——在中国科协人才和调宣工作会议上的发言 辽宁省科协 辽宁省是“讲理想、比贡献”活动（以下简称“讲、比”活动）和“院士专家工作站”的发源地。新时期，辽宁省科协紧紧围绕中央振兴东北地区老工业基地的战略部署和省委、省政府人才战略，坚持以“讲、比”活动和 “院士专家工作站”为依托，发挥自身优势，强化服务意识，开发企业内外资源，借势助推企业科技人才成长，为老工业基地全面振兴提供了有力的人才支撑和智力保障。 一、广泛开展“讲、比”活动，推进企业一线科技人才成长 “讲、比”活动开展以来，在辽宁企业中产生了深远影响。近年来，辽宁省科协赋予“讲、比”活动以新的内涵，坚持以“提高企业素质、增强创新能力”为主题，以“节能、降耗、减排、增效”为重点，积极引导企业科技工作者把发挥创新才能、实现自身价值同企业发展、国家振兴紧密结合起来，广泛参与企业的创新实践，培养了一大批创新型科技人才。2009年，全省参加“讲、比”活动的科技工作者146627人次，立项24439项，提出合理化建议并被企业采纳49302项,创经济效益21.4亿元。 一是在“讲、比”活动中培养开发科技人才。企业科协坚持以人为本，突出科技工作者在“讲、比”活动中的主体地位，围绕企业技术改造、新产品开发、技术工艺改进、产品质量提高等课题立项攻关，开展建言献策，搭建人才成长的实践平台。本溪钢铁集团公司科协在“讲、比”活动中开展“七赛七比”活动，有近26万人次参加，研发新产品386项，获部级科技进步奖91项、国家专利123项，有213人荣获公司科技标兵，163人被评为市级自然科学学科带头人，40人被评为省“优秀科技工作者”。 二是在“讲、比”活动中评价激励科技人才。“讲、比”活动作为一项群众性技术创新活动，已经成为发现人才、举荐人才的重要途径。2008年，大连船舶重工集团有限公司等6个单位、张新斌等9名个人荣获中国科协、国家发改委、科技部、国资委奖励。此后，省科协会同省发改委、省经委、科技厅、国资委和中小企业厅下发了《关于在企业深入开展‘讲、比’活动的意见》，出台了《表彰奖励办法》。2009年联合表彰60个集体、147名个人。这些先进典型不仅是全省“讲、比”活动的旗帜，也是企业打造核心竞争力的科技支撑。中国石油大连石化分公司每年拿出80万元用于奖励在“讲、比”活动中业绩突出的个人和团队，在职称评定中，将参加“讲、比”活动为企业建功立业情况作为考核内容，使科技工作者既有压力、又有动力，增强了主动性和创造性。 三是在“讲、比”活动中凝聚保障科技人才。“讲、比”活动经久不衰的一个重要原因就是坚持以社会主义核心价值体系引领科技工作者的思想和行动，寓思想教育和企业文化建设于科技活动之中。鞍山钢铁集团公司科协把倡导和树立鞍钢“钢铁强国”的核心价值观、弘扬“创新、求实、拼争、奉献”的企业精神和增强技术创新能力作为活动目标。大连机车厂科协在活动中倡导“敢为人先、持续超越”的“火车头精神”，以“讲、比”促“建家”，健全科技工作者成长成才的制度，建立继续教育、学术交流、成果奖励和利益表达等机制，许多科技工作者面对三资企业的高薪、重奖和优厚待遇，不为所动，坚守岗位，形成了有凝聚力的服务于企业发展的一流科技人才队伍。 借助院士专家工作站建设，提升企业科技骨干的创 新能力 企业高层次科技创新人才是企业可持续发展的基础。辽宁省科协紧紧盯住重点企业对高层次人才的需求，创建院士专家工作站，推动院士专家等高端智力向企业聚集。2003年在沈阳黎明航发（集团）公司创建全国首家院士工作站，2008年启动了院士专家企业行活动，2009年召开了全省创建院士专家工作站经验交流会，不断扩大院士工作站的覆盖面。目前，全省建站56家，进站院士 220名，企业科技人才培养也借力升级。 一是由院士专家“点将”，组织企业科技骨干参与课题研发。邀请企业科技骨干与进站院士共同参与课题研发团队，广泛开展技术合作,共同完成研发任务。沈阳黎明航发（集团）公司承担的RO110重型燃气轮机研制项目，是国家“863”重大科技专项。刘大响等9位院士率领专家团队进站后，与黎明研发团队合力攻关，经过4年的艰苦奋斗，我国首台自主研制的R0110重型燃气轮机顺利通过国家验收。 二是拜院士专家为师，定向委托培养企业科技骨干。引导建站企业充分利用院士专家的科技资源，与院士专家签订人才培养协议，有计划、有目的地选送企业科技骨干到高校和科研院所学习深造，掌握前沿技术，塑造一流人才。沈阳鼓风机集团先后与进站院士所在的西安交通大学、大连理工大学和东北大学共建科研基地，每年选派300名科技骨干接受培训，实现了科技骨干优先开发。 三是请院士专家授课，优化企业科技人员知识结构。进站院士专家针对企业科技发展趋势、生产技术需求和科技人员知识更新