专业和性别建筑业中的女性工作者.PDF

專業和性別： 建築業中的女性工作者 工作社會學期末小組報告 指導教授：藍佩嘉 教授 小組成員：生科三 任致遠 化工三 田永豪 社會三 林冠伭 社會三 高惠容 農藝四 林穎資 社會四 何佩儒 中 華 民 國 九 十 七 年 一 月 目錄 一、緒論：研究動機、研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．１ 二、文獻回顧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２ 三、研究方法與對象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５ 四、討論與初步分析 （一）建築師的養成過程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．６ （二）建築師事務所組織概況．．．．．．．．．．．．．．．．．．．８ （三）女性作為建築業中的少數．．．．．．．．．．．．．．．．．１０ （四）小結．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２１ 五、結論與研究限制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２３ 附錄 參考資料．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２５ 訪談問題稿．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２６ 訪談逐字稿．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．２８ 分工狀況．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．８２ 一、 緒論 (一)研究動機 建築充斥於我們的生活，舉凡居住、受教育、生產與消費，任何人類活動都 必須仰賴建築而完成。人們總是對建築習以為常，將其視為無生命的龐然大物； 然而「建築」實為理性與感性的融合體，兼具實用目的與美感的發揮。理性與感 性的融合，是建築人性的一面；而又是什麼人促成建築，便引起我們的好奇。 因此我們對「建築師」此融合理性與感性的行業感到興趣。此外，建築師常 被與醫師等專業工作者並列，被認為是專業地位崇高的行業。隨著近來兩性平權 的意識越來越受重視﹐我們想知道，在這樣的專業行業中，女性扮演怎樣的角色。 對建築人性化的興趣與對兩性平權的關懷使我們的研究聚焦於對「女性建築師」 的探究。 (二)研究目的 本研究欲透過相關文獻回顧與對建築師的訪談進行整理與分析，來了解女性 建築師在此職業中的優勢與限制。從受訪者的求學生涯開始，一直到目前的職業 環境，透過此歷程的分析，了解女性從進入建築系、投入事務所，甚至到最後自 行開業之中的經驗。期能窺探女性建築師執業環境之完整面貌；進而增加我們對 女性作為建築師的了解。 二、文獻回顧 (一建築師文獻) 回顧歸納目前的建築師相關文獻，方向包括： 1. 組織型態與經營：事務所組織型態、事務所經營趨勢、競爭策略 2. 政府制度：建築法規、證照制度與借牌、建築師公會 3. 建築師個人：監造權劃分、工作報酬 國內建築業的執業型態主要是「事務所」之形式，組織以建築師為主，產業 也歸建築師所有。因此除了建築專業之外，建築師尚需承擔組織營運的責任。管 理績效與營運控制的考核是以傳統人治方式管理，較無嚴謹的組織規劃與制度管 理。 建築師事務所的組織結構可分作三大類： 1. 簡單式組織─寬鬆的員工體制，以及一個掌握核心權力的人。優點是組織小 有彈性且成本低，缺點為個人的突發意外即會摧毀決策核心。此類也為本次 研究受訪者主要的工作場域。 2. 矩陣式組織─雙指揮鏈，將專業設計與組織管理分做兩部門負責，交叉溝通 結合。優點是雙方面皆能有效地發揮能力，缺點是成本重複開支。 3. 網路式組織─小型核心組織，透過合約而依賴其他組織執行相關業務的工 作。優點為高彈性，缺點為外包業務可靠度較低，以及設計創新亦被剽竊。 近年來由於房地產不景氣，市場供過於求的環境困境，因此建築產學界的研 究重點主要聚焦在組織型態的改變或環境制度的改革，建築師的相關研究大部分 在探討建築師的權責劃分，至於建築師職業的社會學研究相當罕見，