42个问答为你解决所有社保疑问 社保常见问题解答.doc

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42个问答为你解决所有社保疑问 社保常见问题解答

42个问答为你解决所有社保疑问 社保常见问题解答 ”不给你交社保然后把社保的钱给你发工资,不管企业部分还是个人部分”这家企业都是不敢的,因为他给你发了工资,然后以后你要是起诉他没给你交社保,他还是得给你交,企业得不偿失。法院或者仲裁庭不会管是你的原因还是企业的原因,只管企业没有给你交费这个事实。   5、用人单位今年刚刚给交了保险,明年用人单位不用你了,那交的这个保险怎么办?   如果你问的是社保缴纳的钱能不能退,答案是:个人缴纳部分可以退,单位缴纳部分不退。个人缴纳部分也要等到退休时候才会退,通常也只有养老保险可以退。   如果你问的是社保没有单位缴纳怎么才能交上,答案是:建议你找个靠谱的社保代理机构给你缴纳。   6、公积金可以提取出来吗?随时可提?   公积金可以提取出来,但不是随时可以提取,必须满足特定条件。如果你现在有明确的购房,租房证明(有的地方要去证明租房费用超过工资一定比例),那么可以拿着证明去提取公积金;如果现在身患重病,或者即将退休,你也可以拿着相关证明去把公积金提取出来。总之,必须满足特定条件才能提取,公积金不是想提取就能提取的。    7、之前在外地工作交的社保,可以转回现在本地吗?怎么转?   在别的城市交纳的社保都是可以转移的。现在有专门的“社保转移接续”规定《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。   8、外地户口,在北京上班,想留北京,准备工作一年或者两年继续读研,那读研期间的社保该怎么办呢?   如果你是全日制研究生,可以考虑直接把户口迁到北京,社保能解决的问题户口基本都能解决。如果你不是全日制,你可以要么选择在一家单位工作,由单位为你缴纳社保,要么找家靠谱的代理机构代交社保。当然你如果很年轻,一两年不交社保其实也没什么大问题。   9、生育保险领取的条件?   (一)累计参加生育保险满1年的职工,在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请;   (二)累计参加生育保险未满1年的职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术,待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提出报销申请;   10、同城市不同区是否需要转移?   不需要转移,直接续交即可。不过有的地方不同县级市之间需要转,比如苏州和昆山好像就是要互转的,转的手续很简单不用担心。    11、离职期间怎么上社保?   如果你是当地户口可以直接找人才市场交社保。如果你不是当地户口可以找家靠谱的代理机构缴纳社保。比如我是 快法务 的,如果需要你也可以找我   12、有没有正规的代理机构推荐?   推荐“快法务”,可以直接百度 第一种情况:有的城市允许退休前不够15年的一次性补足15年缴费;   第二种情况:如果当地不允许补,那他会把之前你自己交的个人的养老金部分一次性全部退还给你。    15、怎么查社保信息?   1.每个城市都有对应的“人力资源和社保保障局”官,通常登陆所在地区官即可查询   2.直接打12333社保热线查询   3.拿着本人身份证原件去所在地社保保险基金管理中心(有的地方叫社保服务所,社保管理中心之类的名字大同小异)查询   16、同一个月在县里和市里都交了一个月的社保,怎么办?   没关系,退休的时候交重复的部分会退给你。    17、自由职业应该怎么交社保?   如果你是当地户口可以直接找人才市场交社保;   如果你不是当地户口可以找家靠谱的代理机构缴纳社保。   18、社保卡是如何领取的?   人员新参保后,社保会给一份领取证明,按照上面所规定的日期前往社保中心领取社保卡即可。有的条件发达的地区会直接把制作好的社保卡寄送到参保人所在公司。    19、在多个城市交过社保,到退休时一起办到户口所在地可以吗?   可以。退休前一并转到户口所在地即可。   20、停薪留职期间社保怎么办?   可以和单位在协议中约定由单位代缴社保。通常五险一金的钱要员工自行承担。   21、如果我在北京交社保,交够15年,转回老家,也只能按照老家的政策给你养老金?   养老金待遇一定以最后办理退休养老的所在地的政策领取。如果想在北京养老,必须北京退休养老。    22、社保卡分几种?   社保卡的样式是全国统一的。背面写着“中华人民共和国社会保障卡”。   医保卡每个地方的概念不一样。①有的地区社保卡和医保卡统一为一张,医保卡即社保卡,如北京;②有的地区有单独的医保卡,背面写着“医疗保险卡”。③有的地区医保卡指存放着医保个人账户资金的银行卡,这里医保卡的概念就有点类似于北京的医保存折。   各城市都会有一样东西专门用来存放该城市医保参保人员的个人账户资金。比如北京的医保存折。钱肯定能用于医疗消费,至于能不能取出来做其他的事情这根据城市不同而不同。    23、试用期单位不交社保怎么办?   单位在试用期必须给员工缴纳

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