《人力资源管理专业大学生设计公司实习报告范文》等13篇实习报告相关精选合集2500.pdf

13篇实习报告精选合集 本人耗时两月，已精心整理各类工作总结、入党申请、述职报告、工作计划、汇报体会、 演讲稿、活动文案等精品文档合集，欢迎访问我的主页有哪些信誉好的足球投注网站下载: /yejunzi 目录 1. 人力资源管理专业大学生设计公司实习报告范文.……………………………………2 2. 苏宁电器实习报告————学知识、学做人的另一开始.……………………………6 3. 电子商务的实习报告分析.………………………………………………………………9 4. 师范类家教实习报告……………………………………………………………………14 5. 金工实习小结……………………………………………………………………………17 6. 市场营销系2004年毕业实训报告报告…………………………………………………21 7. 电子商务专业实习总结报告……………………………………………………………25 8. 关于加强离退休党员管理工作问题的研究实习报告…………………………………27 9. 东北林业大学暑期社会实践……………………………………………………………29 10. 实习报告（一）实习报告………………………………………………………………33 11. 我的国外实习经历………………………………………………………………………37 12. 师范生毕业实习报告：高中教育实习(1).……………………………………………40 13. 在《生存大挑战》拿到的六把钥匙—大三暑期实习报告实习报告…………………42 人力资源管理专业大学生设计公司实习报告范文 专业：人力资源管理 人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳 动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档 案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。 一、实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用 于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提 升，以指导未来的学习重点和发展方向。 二、实习时间2010.09.01 三、实习单位石家庄君豪网络设计有限公司 四、实习内容 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作 都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以 总结为以下主要内容： 1.入职 (1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。 (2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印 件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并 简单介绍操作流程。 (3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。 (4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。 (5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订必威体育官网网址协议的岗位同时要签订公司 的《必威体育官网网址协议》，办理厂牌、工作证。 (6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/必威体育官网网址 协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐 备。 (7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门 沟通确认。 (8)经审批通过的通知来上班。 2.离职 (1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。 (2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接 表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。 (3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接 完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证， 签字确认。 (4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名 单中，完成后将离职员工资料归档。 3.转正 (1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取 《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导 考核、审批。 (2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核 表》做出考评，并给予相关意