九劳动合同的解除终止.ppt

银行账单能否代替工资单？ * 银行账单能否代替工资单？ * 银行账单能否代替工资单？ * 银行账单能否代替工资单？ * 银行账单能否代替工资单？ * * * * * * * * * 联络处关闭是否属于客观情况？ * * * * * * * * * * * 第三部分 劳动合同无效、变更、解除和终止 * 哪些情况会使得劳动合同被认定为无效 下列情形劳动合同无效或者部分无效: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的。 提示 劳动合同是否有效, 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认, 其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。合同无效的，自始无效。如果劳动合同被认定为无效，劳动者已经付出的劳动仍然要支付劳动报酬，参考相同或近似的岗位工资支付报酬。如因用人单位原因导致合同无效的，还要向员工支付补偿金。 实务操作中, 审判机关对劳动合同无效的认定相当谨慎, 一般不会轻易认定劳动合同无效。 * 哪些情况会使得劳动合同被认定为无效 案例： 肖奈在上一家服装公司的经历，让他萌生了跨界发展并从事金融行业的想法。但苦于专业不对口，经朋友怂恿，肖奈托人办理了一张伪造的会计从业证，从原公司辞职后，肖奈顺利入职某金融公司，并签订了3年的劳动合同，从事金融产品的结构设计工作。公司考虑到他的学历背景，在合同中没有约定试用期，规定公司每月支付肖奈10,000元工资。工作了没几天，肖奈就感觉力不从心，他对金融产品一窍不通，根本做不了这个工作。于是，他以需要熟悉一下公司情况以及客户需求状况为由请求公司给他安排一个简单点的工作，结果一个月快过去了，这个简单工作肖奈也做不好。 公司发现肖奈的实际工作能力与他的文凭很不相符，就开始怀疑他的学历。经过核实，公司证明了肖奈的文凭是伪造的。于是，公司决定与他解除劳动合同，主张劳动合同无效。肖奈不服，将争议提交劳动争议仲裁委员会。 仲裁结果： 双方到了劳动仲裁委员会，该委员会裁定肖奈伪造学位证书属于欺诈行为，该劳动合同无效。对于肖奈给公司造成的损失，要按照实际损失额度进行赔偿。 * 八. 劳动合同的变更 除法定情况外, 劳动合同变更应协商进行, 企业不得单方变更 协商一致的, 应当采用书面形式变更 上海高院: 书面形式包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等属于书面形式 * 八. 劳动合同的变更 案例： 肖奈从上一家企业离职后，吸取教训，自己考取了会计资格证，并与另一家金融公司签订了为期四年的劳动合同。合同明确约定，肖奈在财务部门从事会计工作。工作一年后，用人单位因工作岗位需要决定将肖奈调到后勤部门开展后勤保障工作。肖奈认为，后勤保障工作与其计算机专业和会计专业均不对口，要求公司考虑自己的技术特长，不同意调整工作。又过了半年，用人单位以肖奈不服从工作调动，违反公司纪律为由解，解除了与肖奈的劳动合同。肖奈不服，遂向公司所属的劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位继续履行劳动合同。 仲裁结果 仲裁庭经审理认为，肖奈与用人单位所签订劳动合同中明确约定了工作岗位是会计工作，且肖奈在工作中并无不当。用人单位因工作需要调动肖奈从事后勤保障工作，应履行变更劳动合同手续，单方决定调动肖奈工作，并解除劳动过关系属违法行为，故裁决：用人单位应继续履行与肖奈之间的劳动合同。 * 八. 劳动合同的变更 从案例总结的实践经验 传统观点 用人单位对劳动者的工作内容应该有管理权。 法律要求 从性质上，用人单位调整劳动者的工作岗位，是改变了劳动者的工作内容，属于变更劳动合同的范畴。 第一，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。如果用人单位在劳动合同中没有约定工作内容和工作地点的，属于没有载明劳动合同的必备地，劳动行政部门应当责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第二，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调整工作岗位。这说明用人单位是可以调整劳动者工作岗位的，但必须要做好工作，取得劳动者的认同，协商一致才行。 * 八. 劳动合同的变更 延伸问题 哪些情况下用人单位可以单方变更劳动者工作岗位？ 第一，《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以单方解除劳动合同。根据该规定，劳动者患病或者非因公负伤不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作，调整工作岗位，对劳动合同进行变更。这可以是用人单位单方变更，当然与劳动者协调一致更妥当。 第二，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，