劳动用工指导手册之求职篇.doc

劳动指导——求职篇 劳动者在求职过程中，如果没有做好一些准备工作，很有可能会错过一份工作机会，或是陷入不必要的麻烦中，在此提醒您，在求职过程中要注意以下几点： 一、选好途径、辨清真伪 网络求职和参加现场招聘会求职是现今比较普遍的两大求职方式，劳动者可以根据自己的实际情况选择适合自己的求职方式，在求职过程中要睁大双眼，辨清真假； 求职时劳动者可以通过北京市企业信用信息网或相关职能部门，对招聘单位信息的真伪进行核实，核实清楚后，要问清招工单位的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等相关情况，确保应聘工作与自身需求相匹配。 警惕三大骗局 骗局一：“高薪诱惑” 求职中，遇有招聘单位明显夸大薪酬和发展空间，或是提供超出常规的优越待遇的，求职者要提高警惕，不要被这些诱人待遇所迷惑，以免上当受骗。 骗局二：缴纳各类押金、保证金等费用 求职中，遇有招聘单位要求求职者缴纳押金、保证金或是报名费等各种名义费用的，即便对方表示可以出具发票、收据，求职者也一定不要缴纳任何费用。 骗局三：黑中介骗取中介费 一些非法黑中介只收钱不介绍工作，或者找个“托”的单位，让求职者跑去，然后以各种理由拒绝；有的黑中介，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到。因此，提醒广大求职者要到合法的职业介绍机构求职。（特别提醒劳动者注意网络招聘，信息混杂，谨慎应聘） 三、警惕“包工头”招工 从事建筑行业的劳动者，不要与自然人身份的“包工头”形成雇佣关系，这些包工头往往假借公司名义，以公司招工为幌子进行招人，实则根本不具备用人单位主体资格，一旦出现纠纷，你们很容易陷入维权的被动。 谨慎提供相关证件 在未入职前求职者不要将个人的身份证或相关资质证件交给招聘单位，防止个人证件被挪作他用，或者被以各种名义扣押证件。 劳动用工指导——就职篇 先签合同后用工 为了更好的维护自身权益，劳动者在与用工单位签订劳动合同时，要注意以下几点： ( 查看合同项目是否齐全。劳动合同要具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ( 合理约定试用期。劳动者要与用人单位合理约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ( 注意材料留存。合同签订后，劳动者本人应留存一份盖有用人单位公章的劳动合同，超过一个月用人单位不予签订劳动合同的，有权向劳动保障部门反映。 遵纪守法做称职员工 《劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，在工作过程中，劳动者应做到以下几点： ( 按照合同约定履行自身义务。 劳动者要按照与用工单位签订的劳动合同约定履行相关义务，完成劳动生产任务，同时对国家以及企业内部制定的相关法律法规、规章制度及劳动安全卫生规程要严格遵守。 ( 努力提高职业技能。 劳动者要积极参加企业培训，提高技术业务知识和实际操作技能，提高劳动生产率，在实现自身价值的同时也为企业创造了财富。 ( 遵守职业道德。 劳动者要爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会。要有团结协作为企业争取荣誉的使命感。 劳动用工指导——离职篇 劳动者在离职过程中要注意以下几点： 1.主动离职的，劳动者须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。离职前，按企业要求做好工作交接。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ※未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ※未及时足额支付劳动报酬的； ※未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ※用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ※因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ※法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4.劳动者认为用人单位侵犯自身劳动保障合法权益的，可以向劳动保障行政部门投诉，如果存在劳动争议，可以到处理劳动争议的部门申请解决。