员工手册人力资源薪酬管理篇.ppt

员 工 手 册 ——人力资源薪酬管理篇 人力资源部 2006年8月编制 撰稿人 李琳 目 录 一、劳动报酬 二、各类假期和假期工资 三、社会保险待遇 四、福利待遇 四、福 利 待 遇 年 休 假 机关正式在编员工工龄满一年或借调本公司机关工作一年以上人员均可享受规定的休假，休假规定： 机关正式在编员工工龄满一年未满5年者，享受年休假为4天； 工龄满5-15年休假7天； 工龄满15-25年（或被聘任为中级专业技术职务）休假10天； 工龄满25年以上（或被聘任为高级专业技术职务）休假15天。 凡去疗养（休养）者，其疗养（休养）时间算休假时间。 有下列情况者，当年不得享受休假： 一年内病假累计超过60天或事假累计超过30天者； 下岗时间超过30天者； 脱产学习半年以上者； 违反劳动纪律，无故旷工一天以上者； 受行政记过、党内警告及其以上处分者。 各部门负责制订和落实员工的年度休假计划。休假计划于每年1月15日前报送人力资源部，人力资源部汇总后再报送公司领导。休假原则上不可与国家规定的三个国定长假合并使用（特殊情况除外）。休假员工要自觉服从工作需要，听从组织安排。 休假时间原则上一次休完，最多不超过两次。休假时间不得跨年度累计使用。 在不影响工作的前提下，需休假者应提前1个月提出申请，经所在部门领导审核、公司分管领导审批后，送公司人力资源部薪酬管理科。 部门负责人休假，应报公司总经理批准。 休 养 费 用 员工每两年休养费标准 工龄20年以下科员，休养费用为2000元。 工龄20年以上科员及科室正副经理，休养费用为3000元。 部门正副总经理及部门总经理助理，休养费用为4000元。 公司领导，休养费用为5000元。 员工如携带配偶或子女参加休养，其家属可按以下标准给予一次性补贴： 获交通部、上海市劳动模范等先进称号者，补贴1000元。 获集团级先进称号者，补贴500元。 获公司级先进称号者，补贴400元。 其余员工补贴300元。 休养费的50%作为休养备用金现金发放，另50%在员工参加休养活动后凭发票报销。 补 充 养 老 保 险 员工补充养老保险当年记帐额 员工补充养老保险当年记帐额=员工上一年月平均工资×8%×当年在册月份数。 个人暂不缴费 补充养老保险费的支付办法： 员工到达法定离、退休年龄并办理离、退休手续后，根据其个人帐户中的本息记帐额一次性发给。 未到达法定离、退休年龄的员工死亡后，其个人帐户中的本息记帐额由法定继承人一次性领取。 员工系组织调动离开公司其个人帐户中的本息记帐额全额转移。 员工因辞职、辞退、开除、除名等原因解除合同的，原已记入个人帐户的补充养老保险金转回公司专用帐户。 公 积 金 职工缴存住房公积金工资基数计算口径 自2006年7月1日起，计算职工住房公积金的工资基数为2005年职工个人月平均工资。 住房公积金缴存比例 基本住房公积金缴存比例为单位和个人各7%。 补充住房公积金缴存比例单位为15%－469元，个人为8%。 住房公积金缴存额上、下限 基本住房公积金缴存上限为单位和个人各469元。 补充住房公积金缴存上限为个人536元。 * *