员工着装倡议书.doc

员工着装,倡议书 篇一：关于销司工作人员统一着装的倡议书 关于集瑞联合卡车营销服务有限公司工作 人员统一着装的倡议 各位尊敬的领导、同事们： 我们正处在中国重卡市场低迷、竞争残酷的一年，各位领导、同事为了联合卡车的生存和发展，为了“一个事业，一个目标，一家人”的理想而日夜拼搏，挥洒汗水。在如今困难重重地情况下，我们更应该拿出坚持努力、不怕苦、不服输的精神来应对。 为了提升集瑞联合卡车营销服务有限公司的企业形象，为了提高企业员工的精神面貌，为了体现我们全体销司将士精诚合作、团结一致的工作态度。我们特向各位尊敬的销司领导、同事提出倡议：从2012年11月9日起，销司全体工作人员在上班期间统一着装。已领取销司统一发放的西服、衬衫、领带的工作人员可统一穿着西服、衬衫、领带，未领取西服的工作人员可统一穿着公司发放的工装外套。 此倡议并不是硬性规定，我们希望本倡议能得到各位领导、同事的认可，各位能成为联合卡车形象和荣誉的代表。最后，感谢销司全体员工在2012年对集瑞联合卡车的坚持付出和努力工作，我们相信联合卡车的明天会更加美好！ 集瑞联合卡车营销服务有限公司 综合管理部 2012-11-8 篇二：关于员工着装及有工作服管理的通知 广西兴隆运通物流有限公司 关于工作服管理及工作服着装要求的通知 一、目的 为了规范和改善公司员工的精神面貌，树立公司形象，经研究拟定，公司严格规范工作服管理制度，树立良好的行业形象，提升和改善公司和员工精神面貌，结合公司现状拟定以下规定 二、工作时间着装及仪表要求 （一） 所有员工着装要求： 1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象； 2、 工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方； 3、 着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等； 4、 着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣； 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象； 6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油； 7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置； （二） 男员工着装要求： 1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须； 2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤； （三） 女员工着装要求： 1、 工作时间着装以保守为宜； 2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金 银首饰或其他饰物应佩戴得当； 3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜； 三、工装配制说明 1、 员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。 2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 （1）、一线员工（操作专员、司机、装卸员）领用夏、冬装各两件： （2）、客服专员、主管以上（含）管理层、行政岗位和客服岗位的员工在转正后量身定制工作服： （3）、 员工申请工作服，新入职员工转正后发放工作服冬、夏装各两件(套)；（一线岗位满两年后，公司每年统一发放工作服冬、夏装各一件；主管以上（含）管理层、行政人员和客服专员每两年发放工作服一套）。 （4） 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。 （5） 自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。 （6） 自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用； 被辞退时，收取服装 70%费用。 四、本规定由各部门负责具体实施；由人事行政办公室负责监督、执行。 1、客服专员、主管级以上（含）管理层穿着新款制服（西装）夏装两套，冬装一套； 2、操作专员、司机、装卸员穿着黄色旧款制服； 3、每位员工按照各部门各岗位配备一枚工作牌； 五、 处罚措施 1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 3、 工作时间员工须佩戴工牌，如上班时间未佩戴工牌一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。 4、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。 5、 罚款直接从当月工资中扣除。 6、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。 本规定从通知发放之日起执行，请各部门按照本通知贯彻落实。 特此通知 人事行