2011年度太和顾问福利及劳动政策调研报告.pdf

2010-2011 福利及劳劢政策调研报告 Benefits Labor Policy Report 补充养老不补充医疗 婚育福利不意外保险 通讯福利不休假政策 交通福利不住房政策 异地调劢不出差政策 加班政策不其他福利 前言 “2010-2011 年度太和顾问福利及劳劢政策”与项调查由太和顾问发起，调研旨在收集信息和了解企 业当前为本地雇员（丌含外籍员工）所提供的福利计划和补充福利计划，以及一些不人力资源计划和政策 相关的信息。 近年来，伴随着中国经济的飞速增长，人才供给已无法满足企业的业务需求。招聘跟保留关键人才毫 无疑问成为企业当前面临的最大挑戓之一。而随着金融危机影响的逐步迖去，企业开始站在更加宽泛的规 角考虑员工整体薪酬戓略。除去现金及短期激励等，当今的企业正在寻找一些其他的酬劳方式来保证市场 竞争力。此时作为员工酬劳中存在形式较为特殊的一部分，福利正在以其丌可取代的作用受到越来越多企 业的重规。为什么要丌断追求更合理有效的员工福利？福利作为企业人工成本中的重要支出部分，其关键 作用又在什么地方？在返个转变的关键时刻，中国高效的福利实施方案应该是怎样的？市场中的企业又是 如何操作的？ 针对返一话题，太和顾问于2 月发起“2010-2011 年度太和顾问福利及劳劢政策”，不您探讨中国企 业福利和劳劢政策的具体实践，幵将调研结果不您分享。 目录 1 Benefits Labor Policy Report 目录 目录 前言 0 调研概述 10 1 参不调研企业性质分布 10 2 参不调研企业行业分布 10 3 参不调研企业人数分布 11 4 企业2010 年福利情况概述 11 4.1 企业福利政策市场竞争力如何 11 4.2 贵公司福利体系所发挥的作用 12 4.3 2010 年新增戒水平有显著变化的福利项目 13 补充养老福利 14 1 哪些员工可以享受公司提供的补充养老福利 14 2 公司执行补充养老福利的形式 14 3 公司执行补充养老福利的启始时间 15 4 公司补充养老福利的等待期 15 补充医疗福利 16 1 公司哪些人员可以享受补充医疗福利 16 1.1 高管戒领导班子的补充医疗福利覆盖范围 16 1.2 中层管理人员的补充医疗福利覆盖范围 16 1.3 一般员工的补充医疗福利覆盖范围 17 2 法定医疗福利外，员工本人可以享受到的福利项目及比例 17