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泉州市直企业单位（实行企业化管理的事业单位） “五好”党支部综合评价明细表 （第 组） 考评支部 所属党委 考评结果 分 考评组组长 副组长 成 员 2010年6月 说明： 1、本明细表总分为1000分。共18个大项53个小项，采取扣分办法进行考评，各小项的分值扣完为止，加分加到本小项满分为止。 2、若某个小项不适用个别支部，经考评组确认后，该小项得分比例为本大项其它所有小项总得分的百分比； 3、如发现受检的项目中有弄虚作假现象，则该项目得零分，严重的该次检查定为不合格。 考评 标准 考评 项目 考　评 内 容 评　分 说 明 评估方法 考　评　得　分 （一）领导班子好（200分） 1、支部班子健全 （50分） ①党员数7人以下的支部，设书记1人，必要时增设副书记1人；支部委员会一般设委员3－5人，最多不超过7人，设书记1人，必要时设副书记1人（15分） ②支部书记、副书记按有关规定配备（15分） ③班子成员出缺时，及时调整充实。书记、副书记进行补选或由上级党委指派；增补委员由党员大会差额选举产生（20分） ①党员数7人以上未设立支委会的扣8分，未设书记的扣7分。 ②“一岗双责”制不落实，未按规定配备支部书记的扣10－15分。 ③支部书记、副书记缺额未及时充实的扣8－10分，委员未按规定差额选举产生的扣10分。 查阅会议记录，选举的批复，本届支委花名册 2、按时换届，做好各级党代表推荐工作 （50分） ①支部每届任期年。需要延期或提前换届的应报上级党组织批准，延长期限一般不超过1年（15分） ②支部委员会由党员大会选举产生，报上级党组织批准，选举或推荐各级党代表时要有4／5以上有选举权的正式党员参加（15分）； ③支部委员候选人自下而上酝酿提名，实行差额选举；支部书记、副书记投票选举产生。（20分） ①未报批的扣7分，延长期限超一年的该项不得分。 ②每缺一项扣5分。 ③未按规定酝酿提名或未实行差额选举的扣8－10分，支部书记、副书记未实行投票选举产生的扣10分。 □试行党内直选的另加20分。 ①支部书记政治素质好，能认真贯彻落实科学发展观，执行党的方针政策和上级组织决议（20分） ②支部书记工作能力较强，能认真落实上级党组织布置的党建工作任务（20分） ①支部书记贯彻落实科学发展，执行路线方针政策一般的扣8－10分，落实不好的不得分。 ②支部书记工作能力和完成任务一般的扣8－10分，差的不得分。 4、班子团结，工作协调，整体功能强 （60分） ①支部委员分工明确，责任落实；能够正确处理与支部工作的关系（20分） ②支部委员会每年召开一次民主生活会( 20分） ③坚持民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，工作协调，战斗力强（20分） ①支委分工不够明确，和支部工作关系处理不够好的扣10分；支委没有分工，和支部工作“两张皮”的不得分。 ②民主生活会质量不高的扣8-12分；没有召开民主生活会的不得分。 ③坚持集体领导、整体功能好的得满分，群众有意见的扣8-12分；制度不健全、班子不团结、群众意见大的扣15-18分。 （二）党员队伍好（200分） 5、加强党员经常性教育，提高党员素质 （50分） ①建立理论学习制度，党员每年参加集体教育活动时间累计不少于天，每个党员每年至少撰写一篇心得体会（15分） ②每1次党课，规范记录上课时间、地点、出缺席名单、授课人及课题，有讲课内容摘要、有主持人发言及党员讨论要点，教案或辅导材料须存档（15分） ③选送党员参加入党积极分子、新党员及党务干部培训班，或单独举办培训班，参训人员登记造册并有相关培训资料（10分） ④加强教育阵地建设，运用现代远程教育、电化教育等手段和报刊图书、广播电视、信息网络等媒介，增强教育成效(10分) ①未建立学习制度的扣5分，党员集中学习每少一天扣1分，未按规定撰写心得体会扣5分。 ②党课少一次扣5分，记录不规范或无教案、辅导材料一次扣5分，党课的不得分。 ③没有党员接受培训的扣10分，相关培训资料缺失的扣5分。 ④有活动阵地、教育形式灵活多样的得10分；一项做到的得5分；两项都未做到的不得分。 6、严格按照党员标准和规定程序做好发展党员工作。 （45分） ①严格发展程序，对入党积极分子每半年考察一次（15分） ②每季度对预备党员考察一次，预备期满后按时讨论其能否转为正式党员（10分） ③党员档案材料填写规范、收集完整(转正后，《入党志愿书》、入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料应存档）(10分） ④设立