(培训课件)人力资源管理10.ppt

二、单项选择题 2.人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处 A.价值 B.内涵 C.形式 D.人员素质 第一章 人力资源管理概述 C 二、单项选择题 3.具有内耗性特征的资源是( )。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 第一章 人力资源管理概述 B ) 4．‘‘人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标.”这一概念属于( )。 A．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论 二、单项选择题 第一章 人力资源管理概述 A 5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上  二、单项选择题 第一章 人力资源管理概述 B 1.什么是人力资源管理? 答：人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理与人事管理的区别，主要表现在思想观念上而不是实际内容上。 三、简答题 第一章 人力资源管理概述 2.人力资源与人力资本的区别是什么? 答：人力资源与人力资本就其内涵与本质上看是具有明显的区别的。人力资源与人力资本存在以下四点区别：（1）两者所关注的焦点不同。（2）两者概念的范围不同。（3）两者性质不同。（4）两者研究角度不同。  三、简答题 第一章 人力资源管理概述  三、简答题 ???????? 3.比较人事管理与人力资源管理有何不同? 人事管理: （1）以事为中心； （2）视人为物，视人为成本； （3）人事部，低层次，属操作与行政系统； （4）消费性部门； （5）静止，着重于对现有人力的维护； （6）被动型、滞后型的反应； （7）因事选人； （8）用人看重经验； （9）钱可满足交换人的价值需要； (10)看着重要的党政工作，要求工作人员是共产党员。 第一章 人力资源管理概述 人力资源管理： （1）以人为中心； （2）视人为资源； （3）人力资源部中上层，属决策与战略系统； （4）效益性部门； （5）动态，着重于对人能力的开发与提高； （6）主动型、超前型的开拓（想在老板前面）； （7）因人择事，不同于因人设事； （8）用人看生潜能； （9）钱不能满足与交换人的价值需要； （10）看作是重要的专业性工作，要求工作人员懂人力资源管 理专业知识。 三、简答题 第一章 人力资源管理概述 5.解释霍桑试验及其结论。 答：霍桑试验：1924年11月到1927年4月，美国科学家梅奥应邀到芝加哥电器公司进行研究，寻找影响工作效率的主要因素。在霍桑工厂工人中，他们作了一系列的实验研究，简称霍桑实验，其中较为典型的有照明实与福利实验。  ???????? 三、简答题 第一章 人力资源管理概述  霍桑试验的结论：（1）在影响员工工作效率、效果的众多因素中，人的因素最为重要；（2）时间照明等工作条件和福利的改善，对生产效率与效果的影响只是暂时的、轻微的，而人的精神作用是永久的与强大的。 三、简答题 第一章 人力资源管理概述 四、论述题  ???????? 1.试析人力资源的特点。 (1)活动性;(2)可控性;(3)时效性 (4)能动性;(5)变化性与不稳定性 (6)在生性;(7)开发的持续性 (8)个体的独立性;(9)内耗性;(10)资本性 第一章 人力资源管理概述  2．试述人力资源管理的目标。(略) 3.试论人力资源管理的任务。 答：人力资源管理的任务主要有以下六项： （1）规划（2）分析（3）配置（4）招聘 （5）维护（6）开发  四、论述题 第一章 人力资源管理概述 四、论述题 4．试论人力资源专业化发展的历史基础。 (1)劳动分工与科学管理奠定了工作分析与设计的基础 (2)