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(培训课件)员工职业生涯管理
员工职业生涯管理;提纲;第一节 职业生涯管理概述;一、职业生涯管理的基本概念;（二）职业生涯;（三）职业生涯管理;二、职业生涯管理的特征;三、职业生涯管理的影响因素;职业生涯管理的影响因素;第二节 职业生涯管理的有关理论;一、职业生涯选择理论; （二）霍兰德人业互择理论 （职业性向理论）;职业性向理论的实质在于劳动者的职业性向与职业类型的相互适应。;二、职业锚理论;（二）职业锚的类型;三、职业发展阶段理论;（二）金斯伯格的职业生涯发展理论;（三）格林斯豪的职业生涯发展理论;第三节 个人职业生涯规划与管理;一、个人职业生涯规划;（二）个人职业生涯规划的步骤;（三）职业生涯目标的设定;2、职业生涯目标设定中的误区;二、个人职业生涯管理;（二）职业生涯中期的管理;（三）职业生涯后期的管理;第四节 组织职业生涯管理;一、个人职业生涯与组织之间的联系;二、组织职业生涯管理的功能;三、组织职业生涯管理的工作内容;四、组织职业生涯管理中的重点工作;第五节 职业生涯管理中的现代问题;一、工作压力;（二）压力的来源与结果;（三）压力管理策略;二、工作—家庭的平衡;（二）工作—家庭平衡计划;复习思考题
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