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(培训课件)基于员工的团队内冲突管理对其绩效影响研究
基于员工的团队内 冲突管理对其绩效影响研究 ;主要内容;1. 研究对象与研究目的;当今对于冲突的研究普遍偏重于一般性冲突，缺乏对企业组织冲突的深入而系统的专门研究，这显然不能适应企业组织发展的客观需要;
;3. 研究思路;4.理论研究; 冲突
策略
;4.2 团队绩效理论;4.2.3 团队绩效的影响因素
4.2.3.1 影响团队绩效的“个人－系统”因素
“个人”因素
“系统”因素
4.2.3.2 影响团队绩效的“内部－外部”因素
“内部”因素
“外部”因素 ;基于员工的团队绩效的动态影响因素
;5.实证研究;5.2 实证研究结果（强制策略影响分析举例）;冲突管理
策略类型
;6. 研究成果;7.本文局限与进一步的工作
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