- 1、本文档共307页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
(培训课件)组织行为学3
组织行为学;组织行为学的基本命题;目录;西蒙认为:;本讲义认为:;本讲义的方法:;传统组织理论的终结;自由竞争走向寡头垄断
规模经济
价格战
利润率下降
降低工资标准、延长工作日时间
萨伊,资本主义制度的局限性;工会运动导致“劳工法”颁布
八小时工作制
最低工资标准
阻止利润率下降的办法是有效利用劳动力
机械工程师效率运动
效率工程师协会成立;1888年汤制锁制定“利益分享计划”
通过劳动者合作可以提高利润(节约原材料、工时利用率、改善作业计划等)
把这部分利润拿出来分配:50%归公司,30-40%归劳动者,10%归监工
并用契约形式明确下来
实质是超定额“奖金”分配;1891年哈尔西制定“奖金提成计划”
修正早期计件工资(按件计价,上不封顶)
超标提成奖金(提成1/2-1/3超标部分)
Rh=日工资 R=小时工资 Ha=标准作业时间(8小时)的产量 Hs=超标作业时间(按8小时标准产量推算);提成奖趋向递减
避免集体怠工
Rh=日工资 R=小时工资 Ha=标准作业时间(8小时)的产量 Hs=超标作业时间(按8小时标准产量推算);“集体怠工”的根源是“劳资对立”
不可能单纯依靠工资支付方式解决
“劳方”高工资收入
“资方”低劳务费支出;动作/时间研究,确定工作方法与内容
根据工作客观性,选择与培训工作者
利益驱动,实行差别计件工资
设立人事职能工头,进行考核评价,提高工作效率,使劳资两利
找到一个组织存在下去的价值与理由;有效动作必要时间
日标准作业量
标准的作业条件
差别计件工资;(甲);实践的结果
1909年 引入
1911年 罢工
1913年 高潮
效率提高没给工人带来好处
造成不公正收入差异
把工人当作机器附属,无视人性
管理上的专制;政府劳资关系委员会主持召开“效率制度与劳动”的公证会
决定委托芝加哥大学教授 R.F.霍克斯做深入的调查研究
霍克斯从1915年1月至4月,对35家采用泰勒制的工厂进行了实地调查,并访问了一百五十多人
发表了著名的《霍克斯报告》。;泰勒制的本质是一种无视工人人格,不断提高劳动强度的制度体系
对一流的熟练工人的工作方法、知识与技能进行提练,形成标准的作业方法与作??期量
消除了熟练工人与非熟练工人之间的差别,使所有工人如同机器的一个组成部分一样,统一于生产作业过程之中
然而,这种制度体系客观上促进了“以科学技术取代经验成规”的进程;科学理性
社会公理
现代组织理论;组织理论的发展路径;对传统组织理论的修正;1、产业社会的性质 ;2、传统理论的假设存在着缺陷 ;3、实验心理学的起源;3、实验心理学的起源;实验能否探索灵魂?
冯特后来认为,实践只能对意识的基本材料进行探索;如感知、感觉与感情,以及它们之间的联系
思想以及高级的意识过程,太过变化不定,不适合作客观观察的主体
冯特的理论,不是可检测的庞大理论的自然发展,而是有序的教育计划;1884年高尔顿“人体测量实验室”
第一位智力测量者;6、差异心理学 ;对传统组织理论的修正;7、产业心理学;对传统组织理论的修正;8、本能心理学;对传统组织理论的修正;9、本能心理学的应用;对传统组织理论的修正;现代组织理论的产生;1924年,在芝加哥郊外的威斯坦·埃莱克特利公司的霍桑工厂中,进行着一项疲劳研究
测试照明方式及强弱对作业效率有何影响 ,包括改善作业条件,引入福利保健制度等等,结果工人还是不满意,效率低下
于是,厂方动员了效率专家进行调查,以弄清其中的原因
效率专家采用科学管理的常用方法,先是进行了动作研究与休息时间研究
后转入照明度对疲劳影响的研究 ;试验从1927年11月起,至1932年4月止,历时四年半,经历了三个阶段
第一阶段,继电器组装作业试验,1927年至1929年历时两年
第二阶段,面谈调查,1928年至1930年,前后分两次进行,第一次面谈者1600人,第二次10300人,共37项内容。主要调查职工对作业条件、监督方式与工作有何不满,结果发现职工的不满包含着强烈的“情感”色彩
第三阶段,机床配线作业试验,1931年至1932年,历时半年 ;3、不满因素及相互关系;4、霍桑试验的结论;4、霍桑试验的结论;现代组织理论的产生;5、人际关系理论的提出 ;5、人际关系理论的提出 ;6、人际关系理论 ;现代组织理论的产生;7、对人际关系理论的批判;现代组织理论的产生;现代组织理论的确立;1、时代背景(一种信念);2、叔本华的“自由意志”;3、巴纳德的“自律行为”;4、巴纳德的协同理论;5、从“协同行为”到“协同体系”;6、从“协同体系”到“正式组织”;组织并非是单纯人的集合,而是基于人的个性活动的“非个性行为体系”
组织的存在价值与理由,就是要按共同的目标,进行有意识地调整,调整每个组织成员基于
您可能关注的文档
最近下载
- 2024年江苏省南京市中考物理试题卷(含答案解析).docx
- 八年级美术上册5静物画有声教案省公开课一等奖新名师优质课获奖PPT课件.pptx
- 电子鼓hd3中文说明书.pdf
- 2024年江苏省南京市中考数学试题卷(含答案解析).docx
- 通桥(2018)1301-Ⅲ时速250公里、350公里高速铁路无砟轨道(16+24+16)m钢筋混凝土刚构连续梁.pdf
- 2024年武汉市城市建设投资开发集团限公司招聘【221人】公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 12.《玩偶之家(节选)》课件 统编版高中语文选择性必修中册.pptx
- 眼部健康保养.ppt VIP
- 急性一氧化碳中毒诊治专家共识.pptx
- 心内科常见疾病护理常规ppt.pptx
文档评论(0)