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(培训课件)组织绩效管理
组织绩效管理;
一、
什么是绩效?
组织为什么需要绩效?
;绩效管理的历史与目的;理解绩效;绩效是组织期望实现的结果,是组织借以发展自身成长能力的工具;
这种结果对于组织是有增值价值的,并不是毫无意义的行动;
结果可以表现为直接的产出(数量)、生产力、质量、短期或中长期效果、成本-收益、满意度等;
影响结果的引导性外延因素有:关键行为、整体能力、人员态度(组织有政策、程序和组织行为等)。;什么是绩效管理?;绩效管理的要件;绩效管理的功能;完整的政府绩效管理系统;完整的政府绩效管理流程;
二、
公共组织为什么需要绩效:
动力与困境
;政府绩效管理的动力;政府绩效管理的困境;挑战性的政府绩效管理;正确理解绩效管理的效用;
三、
公共组织绩效管理
思维演进
;绩效管理发展的阶段;色彩缤纷的绩效管理方法;个人绩效评估;目标管理(MBO);全面质量管理;标杆管理;;360度绩效评价;平衡记分卡;KPI绩效评估的关键点;;KPI绩效指标体系之SMART原则;KPI绩效评估指标分解;
四、
绩效管理的关键点、
流程与方式;绩效管理系统建立的三大步骤;第二步:我们从哪里开始?明确绩效管理系统建立和实施必须具备的基础条件。例如:
组织环境分析,进行战略性评价:了解组织的问题和需求
工作分析和职位评价:了解各个工作岗位对组织的价值
工作流程及其结点描述
绩效管理测量的主体对象确定;如何
评估;第三步:绩效管理考虑的八大问题;绩效管理是一个持续沟通的改进过程;绩效管理的基本工作职责;
A
设立绩效评估目标:
绩效指标服务于组织什么?;绩效战略制导:平衡记分卡;内/外部环境分析;平衡记分卡的构成;四个核心角度;;;平 衡 什 么?;平衡记分卡的工作流程;组织战略规划地图(例);战略地图的任务分化(1);战略地图的任务分化(2);战略地图的任务分化(3);战略地图的任务分化(4);税务局两个经典的实践案例;
B
绩效管理导向:
寻求绩效评估指标获取方式
;;能力指标、过程指标和结果指标的比较;;;举例:个人绩效评估中替代的导向;基于结果导向的员工绩效评估;结果导向评估指标的内在精神;基于能力与素质的员工??效评估;基于行为和态度的员工绩效评估;基于团队的员工绩效评估;复合或综合绩效评估;
五、
绩效指标与标准
的设计;绩效指标设计的一般工作逻辑图;以秘书职位为例(结果导向);秘书职绩效评估指标(结果导向);秘书职绩效评估指标(能力导向);秘书职绩效评估指标(态度导向);绩效评估指标的标准设定方法;定量标准方法;整体状态的标准描述法举例;分要素的标准描述方法举例;
绩效指标评估表
的制作
;员工绩效评估指标系类型;业绩报告法;员工之间比较法;员工行为与个性特征确定法;特殊关键事件评估法;四点个人感悟;任何一项绩效管理项目
都是一次创新过程
任何一项绩效管理项目
都需要领导者全面系统地考量
任何一项绩效管理项目
都需要组织战略管理的能力;培训学习相关参考书
? 卓越:《公共部门绩效管理》,中国人民大学出版社,2004
? (美)西奥多?波伊斯特:《公共与非营利组织绩效考评:方法与应用》,中国人民大学出版社,2005
? 付亚和等:《绩效考核与绩效管理》,电子工业出版社,2005;
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