(培训课件)考勤(暂行)管理办法.ppt

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(培训课件)考勤(暂行)管理办法

* (湖南师大附中内部资料)高三化学习总复习课件:高三第五次周考试卷分析课0801(课件)(培训课件)班组建设与5S管理培训多媒体计算机系统常用硬件设备教材 考勤(暂行)管理办法 考勤程序 (一)员工每日上、下班,均必须亲自到指定地点刷 (打)卡。 (二)员工上下班刷(打)卡后,应在上班时间内到 达工作岗位,否则,按迟到处理。 (三)员工因任何原因(卡无磁、损坏、忘带卡等) 不能及时刷(打)卡,应立即到集团人力资源 部进行登记,由当日值班人员进行确认。 (四)代(委托)他人刷(打)卡,责任双方各罚200 元。对一天未出勤仍让别人代为打卡的当事 人,按旷职处理和扣除其本人月工资总额的10%。 工作时间及休息 (一)员工的工作时间是指不包括吃饭、休息时间的实际劳动时间。 公司严格按照《劳动法》的有关规定安排工作时间。职员正常 工作时间为每周一至周五:上午9:00至下午18:00;含午餐 及午休时间一小时,为中午12:00至13:00。作息时间如有变 动,以人力资源部的通知为准。 职员每周六、日公休;并享有国家法定节假日及政府临时公布 的休假日。 (二)各部门员工必须按照其排班表上所编班制,按时上岗工作。 (三)如上下班时间有所变化,部门会提前通知员工。 (四)上下班时间不是指进出工作岗位的时间,而是指实际工作时 间。 (五)员工用餐休息时间每天为一个小时。 加班 (一)筹备处各部门因工作需要,需加班的应填写《加班审批表》 注明加班事由、起止时间,经所在部门负责人员及对口公司 领导签字确认后,在当天下午5:00之前报人力资源筹备组 审批备案。如遇特殊情况不能及时送交人力资源筹备组的, 亦应于加班后24小时内补送,否则不予认可。凡未经批准的 加班一律无效。 (二)筹备处因特殊工作需要,统一决定安排加班的,员工必须 按公司要求正常出勤。 (三)各部门在安排员工加班时,需有带班领导(部门负责 人),工作必须安排紧凑,不能拖拉,并认真记录加班员 工的姓名和加班时间。 (四)因员工个人原因造成的,在正常工作时间内应该必须完成 的指定工作任务而没有完成的,必须延长工作时间的不属 于加班。 加班审批表 姓名   部门   加班 事由   填报 时间   加班 时间 月 日 时至 月 日 时共 小时 审批 部门 主管 上级 领导 备注       迟到 员工出现下列情况之一者,视为迟到: 1.由于个人原因而延误工作时间; 2.没有得到部门负责人的许可擅自更改工作程序而延误工作时间; 3.公司确认属于类似上述情况者。 员工出现下列情况之一者,视为早退: 因私事于规定工作时间中途离开公司的,以及公司确认属于类似情况 者。 迟到与早退的处理 1.迟到(早退)10分钟以内(含10分钟),扣除工资10元; 迟到(早退)11-20分钟以内(含20分钟),扣除工资30元;迟到 (早退)21-30分钟以内(含30分钟),扣除工资50元。 2.迟到(早退)30分钟以上,或当月累计迟到(早退)3次者,取 消当月全勤奖;如工资构成中无全勤奖,则视情节轻重罚款不少于300 元。 3.迟到(早退)1小时以上(含1小时),按旷工半天处理。 旷工 员工出现下列情况之一者,视为旷工: 1.迟到、早退1小时以上(4个小时以下)按旷工半天 计算; 2.无事先履行请假手续或征得部门负责人同意,事后未按要求及时补办手续者;无故不到岗者; 3.未经部门负责人同意,擅自拖延各种休假时间而不出勤者; 4.上班时间未办理外出手续或未经部门负责人同意,事后未按要求及时补办手续,擅自因私外出者; 5.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者; 6.不服从工作调动,经教育仍不到岗报道者; 7.因违法乱纪,被部门拘留或传讯等影响上班者; 8.其他公司认为或有类似上述情况者。 旷工的处理 旷工时间为半天、一天、两天、三天、四 天分别扣除月工资总额的5%、10%、30%、 50%、100%。累计旷工三次及以上或连续旷 工五天及以上即解除劳动合同。 公出 工作时间内员工因公外出,必须填写 《公出审批表》,经本人所在部门负责人签字 认可后,报人力资源筹备组审批。 公出审批表 姓名   部门   公出事由   填报时间   公出地点   随行人员   公出时间 月 日 时至 月 日 时共

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